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Procesos de selección - Fuentes de reclutamiento (Pruebas de Selección…
Procesos de selección - Fuentes de reclutamiento
Recepción de candidaturas
Currículum vitae y carta de presentación. Ficha de solicitud.
Selección
Entrevista.
Pruebas psicométricas.
Fases
Reclutamiento.
Preselección.
Análisis de presupuesto.
Pruebas de selección.
Propuesta de previsión personal.
Valoración y toma de decisiones.
Contratación.
Incorporación.
Preselección
Examen de los perfiles aspirantes en base a la documentación aportado.
Contraste con el perfil del puesto de trabajo.
Pruebas de Selección
Entrevistas de Selección
Fase decisiva y más personal. Conseguir información sobre las actitudes.
Clasificaciones atendiendo a:
Tipo de preguntas.
Número de participantes.
Estructura.
Versarán sobre...
Experiencia.
La empresa y el puesto ofertado.
Estudios y formación.
Puntos fuertes y débiles.
Assessment Center
Para predecir el rendimiento. Evalúan las competencias. Tienen que realizar actividades similares que a las que va a tener que realizar en el trabajo.
Dinámicas de Grupo
Evalúa el comportamiento dentro de un grupo para comprobar las competencias.
Pruebas Grafológicas
Mediante el estudio de la escritura y la firma de las personas, captan aspectos sobres las aptitudes, comportamientos y motivaciones.
Pruebas Psicotécnicas
Evalúan el potencial y predicen la capacidad de desarrollo.
Pruebas Profesionales
Pruebas prácticas, elaborados por la empresa para valorar los conocimientos y las destrezas.
Paola Karime Rionda González
CEDUC 300