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结构化 (人际沟通 (态度 (不能消极, 转化为动力, 理解/正常现象家长也是关心孩子, 相信领导相信同事尊重领导尊重同事), 原因 (缺乏沟通…
结构化
人际沟通
态度
不能消极
转化为动力
理解/正常现象家长也是关心孩子
相信领导相信同事尊重领导尊重同事
原因
反思
缺乏沟通
增加沟通
更新渠道(家长也是关心孩子)
平时和同事搞好关系
有需求要明晰
做事情要征得家长同意
自己确实不好
学习提升
理论
先进的教育理念
有经验教师的经验
实践/看自己的录播课
因材施教(调研学生需求)
投放匿名问卷
化解
避免
应急应变
解决问题
总结提升
确定任务
分析情况
自我认知/职位匹配
为什么
虚实结合
个人价值实现
职业看法
社会层面
教书育人 和 家庭教育之后 人社会化过程重要环节
社会评价和实际作用不相匹配
稳定但待遇低
重复性/不重要
在改善
个人层面
回馈:保持年轻/接触到新鲜事物/保持学习
要求:综合素质要求高
如何做好
道德
专业知识
软性能力
语言表达
教学组织
逻辑思维
身心健康
理想/奉献/责任感
列举的点很多,做一个好教师确实不容易
教育教学书籍杂志名言
综合分析
观点
现象
组织管理