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Plan de Recursos Humanos (Documenta (Formatos (Jerarquico
Matricial
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Plan de Recursos Humanos
Objetivo
Proceso que identifica y documenta los roles, habilidades y responsabilidades dentro de un proyecto
Definiciones
- Rol
- Autoridad
- Responsabilidad
- Competencia
Documenta
- Roles
- Responsabilidades
- Organigramas
- plan de direccion prsonal
- Necesidades de capacitación
- Planes de reconocimiento
- Planes de recompesas
Formatos
- Jerarquico
- Matricial
- Tipo Texto
Requisitos
- Base de la estimación de cada recurso
- Supuestos Considerados
Influencias Ambientales
- Cultura y estructura de la organización
- Los recursos humanos existentes
- Las politicas de administración del personal
- Condiciones del mercado
Activos Influyentes
- Procesos y politicas de la organización
- Las plantillas para organigramas
- Historicos sobre estructuras de la organización
Relaciones de Trabajo
Es la interacción con otras personas dentro de la organización. es una manera de comprender diversos factores que tendran impacto en diversidad de dirección de personal.
Incluye
- Correspondencia proactiva
- Almuerzos de negocio
- Conversaciones informales
- Conferencias especializadas
- Simposios
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