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EL CONTRATO DE TRABAJO (Contrato_Laboral (OBRA O SERVICIO (Indemnización,…
EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato en prácticas
Duración
menos de 5 años (salvo menores de 25 años)
Permisos
Baja paternidad
Embarazo de riesgo
Baja maternidad
Requisitos
Título Universitario
Certificado de profesionalidad
FP
Retribución
Conv. Colectivo
Nunca menos del 60% el primer año y del 75% el segundo año
Nunca menos del SMI
Período de prueba
Primer mes GM o Certificado de profesionalidad
Segundo mes GS o certificado de profesionalidad
Contrato para la formación
Duración
Máx 3 años
Convenio -6 meses
Mín 1 año
Jornada
Compatible con formación teórica
Primer año 75%, Segundo año 85%
Prohibido haver horas extras, trabajos nocturnos y turnos
Requisitos
-25 años excepto discapacitado
No cualificados
No más de 12 meses trabajando
Retribución
Mínimo SMI
Incentivos
Bonificaciones a Seg. Social.
EVENTUAL
Acumulación de tareas o exceso de pedidos
Máximo 6 meses en 12 (por convenio colectivo hasta 12 en 18)
Indemnización: obra o servicio
INTERINIDAD
Sustituir trabajadores
Cubrir una vacante durante proceso de selección
Si el trabajador se incorpora y sigue trabajando: indefinido
No indemnización
OBRA O SERVICIO
Máx 3 años (ampliable a 4 por convenio)
Si finaliza la duración máx y continúa el trabajo: contrato indefinido
Más de 1 año: preaviso de 15 días
Tiempo completo o parcial
Indemnización
A partir de 2015: 12 días x año
2014: 11 días x cada año trabajado
2013: 10 díaas x cada año trabajado
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMÚN
Trabajador comparable
Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo
Jornada prevista en convenio
Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores
Horas ordinarias + horas complementarias menor que la jornada completa
Menos horas al día, a la semana o al mes que trabajador comparable
Horas extras en proporción al nº de horas trabajadas
Todas las modalidades salvo formación
Horas complementarias
Sólo trabajadores con cont. Superior a 10 horas/semana
No + 30% (hasta 60% por convenio)
Pacto por escrito
Preaviso 3 días
Retribución = horas ordinarias
Trabajador puede renunciar por causa y avisando 15 días antes
CONTRATO DE RELEVO
Jubilado parcial reduce entre 25 y 50%
Duración hasta jubilación
El trabajador que se jubila parcialmente debe tener una antigüedad mayor a 6 años
Indefinido o temporal
Sustituir parcialmente a jubilación parcial
Indemnización igual que obra o servicio
CONTRATO FIJO-DISCONTINUO EN FECHAS NO CIERTA
Parecido al contrato a tiempo parcial
Obligación de llamamiento del empresario. Si no llama = despido
Contrato indefinido para actividades que se repiten todos los años en fechas no ciertas
CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
Verbal o escrito
Tiempo completo o parcial
CONTRATO DE FOMENTO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Contratar colectivos con dificultades
Víctimas del terrorismo
Situación de exclusión social
Mujeres víctimas de violencia de género
Discapacidad igual o superior al 33% o incapacidad permanente
Por escrito
Bonificaciones en las cuotas a pagar por la empresa a la Seguridad Social
Transformar en indefinidos
Contratos para la formación, prácticas y relevo en empresas con menos de 50 trabajadores
Contratos temporales con discapacitados
