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6. Mitarbeiterbeurteilung (6.1 Bedeutung der MA-Beurteilung (Chancen:…

- - - - Know-how: wie bringe ich Wissen ein?
    - - schnell auf Veränderungen reagieren
        -> Vorteil
    - - Umgang mit anderen:
        
        Bedürfnisse anderer erkennen, nachvollziehen (Empathie)
        
        erfassen, wie es anderen geht
        
        aktives zuhören
        
        Nachfragetechniken
      - eigene Meinung darstellen:
        
        Kritik neutral äußern
        
        verständlich ausdrücken (offen, direkt, klar)
        
        Meinung äußern - eigene Gefühle ausdrücken können
        
        Feedback-fähig sein
      - => sehr wichtig: kein Einzelkämpfer!
    - - Wissen umsetzen
      - Fertigkeiten: Rhetorik, Moderation von Gruppen, Problemlösungsstrategien (braucht "skills")
  - - - Arbeitsmenge u -qualität
      - Problemlösefähigkeit
      - Planung u Orgafähigkeit
      - klares Urteilsvermögen
    - - Leistungsbereitschaft
      - Fleiß, Sorgfalt
      - Belastbarkeit, Ausdauer, Initiative
      - wirtschaftl. Denken
    - - Verantwortungsbewusstsein
      - Selbständigkeit
      - Zuverlässigkeit
      - Selbstsicherheit, Selbstvertrauen
    - - Kontaktfähigkeit
      - Durchsetzungsvermögen
      - Teamgeist
      - Kommunikationsverhalten
    - - Kreativität
      - Lernfähigkeit
      - Innovation
      - Kritisches Denken