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PRH - Como animar um Grupo (Princípios básicos para orientar a ação de um…

- - - - 1.1 Ambiente Físico
        
        A iluminação, temperatura e ventilação ou a falta de atrativo da sala podem contribuir de maneira favorável ou desfavorável para o bom funcionamento de uma reunião
        
        A disposição das cadeiras também é importante. Sentar-se em forma de círculo ou oval, onde cada um pode ser visto e nenhuma pessoa está em posição fisicamente dominante, ajuda a criar um ambiente amigável, informal e permissivo, e sobretudo facilita a comunicação e o diálogo.
        
        A dimensão do local em relação ao tamanho do grupo também tem importância. É preciso que haja correspondência entre as dimensões da sala e o tamanho do grupo
      - 1.2 Sentimento de Igualdade e Redução da Intimidação
        
        Tudo o que intimida ou cria sentimento de desigualdade entre os membros do grupo reduzirá a produtividade e o desejo de estar em grupo
      - 1.3 Forma de iniciar a reunião
        
        A maneira como o coordenador, animador, presidente ou líder apresenta o tema, o tempo que ele leva falando, o modo de falar, como se dirige aos participantes e outras questões semelhantes, são fatores que contribuem para uma boa ou má atmosfera grupal.
  - - - Atitude de diálogo
        
        Capacidade de ouvir o outro antes de responder; de analisar e discutir um problema ou uma realidade antes de julgar ou dar opinião.
        
        Capacidade de questionar-se e retificar as próprias posições ou pontos de vista, quando o outro ou o grupo demonstram as insuficiências do nosso pensamento próprio.
      - Aspectos que ajudam a melhorar a comunicação dentro do grupo
        
        dirigir-se ao outro de modo que se crie um clima favorável
        
        é preciso expressar-se levando em conta as outras pessoas
        
        ser o mais simples, claro e concreto possível na linguagem
        
        procurar ser objetivo nas intervenções
        
        ter alguma coisa a dizer
    - - Falta de coerência na linguagem
      - verborréia
      - incapacidade de concretizar ideias
      - Tendência de criticar e reprovar as afirmações e comportamentos de outras pessoas
    - - Saber escutar, repeitar as diferenças, estar disponível, da importância ao calor humano, favorecer o diálogo, fomentar a sinceridade
      - compreender que sobre cada problema não existe um só ponto de vista.
      - não enquadrar o outro em um tipo fixo de ser e fazer. é preciso crer em suas possibilidades e potencialidades.
      - ser capaz de encontrar algo novo e positivo na pessoa a cada encontro.
  - - - Disposição das cadeiras - colocar as cadeiras de modo que todos possam ver os rostos uns dos outros.
      - Integração no grupo - Ao referir-se aos membros do grupo não diga vocês, mas nós.
      - Procure não formar subgrupos
      - Evite o cochicho
      - Escute com atenção e respeito as posições discrepantes
      - Intervenha construtivamente
      - Estimule os outros