Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL (PROCESO DE RECLUTAMIENTO PERSONAL,…
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Es un proceso que permite a todas las empresas contar con el personal calificado para realizar las diferentes operacionales por este motivo es un punto y es un puesto clave dentro de cada organización.
La Planificación De Recursos Humanos
Inestabilidad De La Demanda Del Mercado .
Aumento El numero de puesto de trabajo especializado.
La Importancia que ha adquirido el capital humano en las empresas en los últimos tiempos .
¿Porque Es Importante ?
La creatividad .
El talento.
Inteligencia humana son capacitado irreemplazables.
Contar con el personal mas preparado y capacitado ,dispuesto hará que la empresa pueda funcionar de la mejor manera aportando con su esfuerzo a cumplir las planificaciones y las metas ,objetivos trazado.
¿PARA QUE SIRVE ?
PROCESO RECLUTAMIENTO PERSONAL
es un proceso para identificar e identificar interesar a candidatos para llenar una vacante dentro de una organización
SELECCIÓN PERSONAL
Son las distintas técnicas y evaluaciones que se utilizan por parte de la empresas con el objeto de elegir ala persona que realmente cumpla los requisitos que se buscan para un determinado puesto de trabajo
PROCESO DE RECLUTAMIENTO PERSONAL
PASO 1: RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES
El candidato entrega una solicitud formal de trabajo
PASO 2 : PRUEBAS DE IDONEIDAD .
Son pruebas de idoneidad son un instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
PASO 3 :ENTREVISTA DE SELECCIÓN :
Consiste en una platica formal y en profundidad conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante
PASO 4: VERIFICACION DE DATOS Y REFERENCIAS
Los Especialistas en personal recurren ala verificación de datos y alas referencias .
PASO 5 : EXAMEN MEDICO
Existen poderosas razones que lleven a la empresa a verificar la salud de su futuro personal .
PASO 6 : ENTERVISTA CON EL SUPERVISOR .
En la gran mayoria de las empresas modernas es el supervisor o el gerente del departamento .
PASO 7 : DESCRIPCIÓN REALISTA DEL PUESTO
Para evitar expectativas equivocadas
PASO 8 : DECISION DE CONTRATAR
corresponde la responsabilidad al futuro supervisor del candidato o al departamento del personal .
HERRAMIENTAS PARA RECLUTAMIENTO
PAGINAS DE BOLSA DE EMPLEO
Las páginas donde puedes subir tus vacantes son de ardua ayuda cuando quieres concluir un proceso de reclutamiento y selección de personal
CAMPAÑAS INTERNAS
Si estás en un proceso de reclutamiento y selección quién mejor que tus mismos empleados para recomendarte a los que han de ser tus nuevos integrantes de equipo, motivarlos con algún incentivo para que inviten a sus conocidos y agilizar el proceso.
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
De acuerdo al giro y tamaño de la empresa para la que estás haciendo el proceso de reclutamiento y selección de personal es posible implementar el mayor número de medios de comunicación que puedas, internet, periódicos, revistas.
SKYPE
El hecho de que un candidato no pueda asistir a una entrevista de manera personal por la distancia de su residencia, siempre es posible hacerla vía Skype, este se ha convertido en un medio muy utilizado por los reclutadores,
