Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Subsistemas de Gestão de Pessoas (Segundo Chiavenato, que é especialista…
Subsistemas de Gestão de Pessoas
O setor de recursos humanos é responsável por muitas atividades dentro de uma empresa, sempre relacionadas à gestão de pessoas.
E os subsistemas de RH servem como organizadores dessas funções.
Provisão de recursos humanos
Setor responsável pela contratação de pessoas, é na provisão de recursos humanos que são montadas as estratégias de elaboração do processo seletivo para as vagas disponíveis na companhia.
Aplicação de pessoas
Depois de contratado, o profissional precisa ser alocado no seu cargo, e é justamente aí que entra o segundo subsistema de RH.
Manutenção de pessoas
Como fazer para reter talentos e diminuir o índice de turnover, que indica a rotatividade na empresa?
Essas são duas das principais preocupações que o subsistema de manutenção de pessoas se empenha em equacionar.
Desenvolvimento de pessoas
O conhecimento move o mundo e as pessoas – neste caso, os trabalhadores – devem estar sempre em busca de novos saberes.É papel da empresa propiciar oportunidades de desenvolvimento profissional. Para tanto, o quarto subsistema de RH se dedica a isso.
Monitoramento de pessoas
Independentemente do tamanho da empresa, é muito importante ter um banco de dados de todos os seus funcionários.Informações relevantes, documentos, currículos, contratos de trabalho e o perfil detalhado devem ser armazenados com organização.
Segundo Chiavenato, que é especialista em administração de empresas e gestão de pessoas, quanto mais unidos e estruturados esses subsistemas estiverem, maiores são as chances de realização de um bom trabalho por parte do setor de RH.
separou o departamento de recursos humanos em cinco grandes partes
Provisão de recursos humanos
Aplicação de pessoas
Manutenção de pessoas
Desenvolvimento de pessoas
Monitoramento de pessoas.
Sua função não termina na organização e na aplicação de um processo seletivo para recrutar os melhores profissionais para determinadas vagas.
A sua atuação vai muito além e consiste em manter os colaboradores motivados para produzirem mais e melhor.
podemos dizer que a gestão de pessoas se baseia em cinco pilares básico
Motivação
Comunicação
Trabalho em equipe
Desenvolvimento de competências
Busca pelo conhecimento.