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Subsistemas de RH (Vantagens (Fortalecimento do trabalho em equipe,…
Subsistemas de RH
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Divididos em 5 partes
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Desenvolvimento de pessoas:Treinamentos, cursos, workshops, oficinas, congressos, palestras, simpósios e outras iniciativas são exemplos de atividades que buscam aprimorar habilidades que serão úteis aos profissionais na rotina de trabalho
Aplicação de pessoas: realizar uma análise para verificar se o patamar salarial é condizente com as atividades a serem desempenhadas pelo novo funcionário
Monitoramento de pessoas:Informações relevantes, documentos, currículos, contratos de trabalho e o perfil detalhado devem ser armazenados com organização
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Ferramentas
empresas que querem atrair novos talentos precisam investir em aplicativos que tragam informações de todo o processo seletivo e das etapas de recrutamento
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