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Subsistemas de RH (vantagens de um sistema de ARH (Mais assertividade nos…
Subsistemas de RH
vantagens de um sistema de ARH
Mais assertividade nos processos seletivos
Diminuição nos índices de turnover
Maior rapidez na integração de novos colaboradores
Fortalecimento do trabalho em equipe
Crescimento da motivação e do engajamento dos funcionários
Identificação de talentos
Análises de desempenho mais eficientes
Alinhamento de metas entre empresa e colaboradores
Gestão mais organizada.
É dividido em 5 grandes partes
Provisão de recursos humanos
Setor responsável pela contratação de pessoas, é na provisão de recursos humanos que são montadas as estratégias de elaboração do processo seletivo para as vagas disponíveis na companhia.
Aplicação de pessoas
A aplicação de pessoas consiste em, primeiramente, realizar uma análise para verificar se o patamar salarial é condizente com as atividades a serem desempenhadas pelo novo funcionário.
Manutenção de pessoas
Cabe aos profissionais destinados a essa área de RH elaborar estratégias para motivar e engajar seu capital humano, de forma que os colaboradores se sintam valorizados e realizados em trabalhar onde estão.
Desenvolvimento de pessoas
É papel da empresa propiciar oportunidades de desenvolvimento profissional. Para tanto, o quarto subsistema de RH se dedica a isso.
Monitoramento de pessoas.
Informações relevantes, documentos, currículos, contratos de trabalho e o perfil detalhado devem ser armazenados com organização.
Ter todos esses materiais catalogados é função do monitoramento de pessoas, mas essa é uma área que colabora com todas os subsistemas de RH.
pilares da gestão de pessoas
Motivação
Comunicação
Trabalho em equipe
Desenvolvimento de competências
Busca pelo conhecimento.
ferramentas para a gestão de subsistemas
Aplicativos
atrair novos talentos precisam investir em aplicativos que tragam informações de todo o processo seletivo e das etapas de recrutamento, por exemplo.
Plataformas colaborativas
Uma forma inteligente de colocar esse conceito em prática é promover desafios aos próprios colaboradores ou ao público em geral, convidando a apresentarem ideias para o próximo lançamento da empresa.
Plataformas colaborativas
Uma forma inteligente de colocar esse conceito em prática é promover desafios aos próprios colaboradores ou ao público em geral, convidando a apresentarem ideias para o próximo lançamento da empresa.
Tecnologia analytics
Eles capacitam profissionais a desempenhar suas funções com mais desenvoltura e assertividade.
Treinamentos e-Learning
Eles capacitam profissionais a desempenhar suas funções com mais desenvoltura e assertividade.
tecnologia para a gestão dos subsistemas de RH
Gerenciar perfis de colaboradores
Upgrade na comunicação
Controle de entrada e saída