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Intervención en el ambito organizacional (Un programa de intervencion debe…
Intervención en el ambito organizacional
Un programa de intervencion debe estar orientado a generar un cambio positivo en la empresa
*Perfil del puesto
*Funciones a realizar, Perfil de la persona que debera ocupar el puesto, y a quien reportara y/o supervisara.
Selección del personal
Publicacion, Reclutamiento, Preseleccion de Cv's, entrevistas y pruebas.
Capacitacion del personal
Diagnostico de necesidades, objetivos y actividades.
Clima laboral o calidad de vida laboral
encuesta para conocer la satisfaccion que tienen los empleados, que recoja sus inquietudes, necesidades y percepciones.
Evaluacion del desempeño
E 90°
Aquella que realizan los supervisores del trabajador atraves de una encuesta que deben completar con su percepcion del desempeño
E 180°
La realizan tanto los supervisores como los jefes del trabajador, como sus pares, es decir personas que ocupan puestos similares al suyo.
E 360°
Lo realizan tanto supervisores o jefes, pares o personas de puestos similares como las personas que son sus subordinados.
Desarrollo y mantenimiento de entrenamientos de equipos
Se selecciona a un grupo de participantes y se les explica el trabajo que deben realizar, bajo la coordinacion del psicologo, se les pide que esten atentos para que puedan hacer una retroalimentacion del desempeño de sus compañeros, para motivar el trabajo en equipo
Entrenamiento de la sensibilidad
Metodo utilizado para disminuir la ansiedad en el trabajo en equipo y fomentar la reflexion al terminar la actividad.
Consultoria
Es una tecnica que consiste en contratar a algun consultor externo que pueda analizar los procedimientos y actitudes de la empresa, para otrogar una vision objetiva.
Analisis de pasos de la planeacion estrategica de recursos humanos
Etapa de analisis
Se realiza un analisis FODA de la empresa
Etapa de documentacion
Mision y valores de la empresa, politicas y objetivos, planes de accion, cordinacion, seguimiento y evaluacion