Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI (tujuan pengembangan (meningkatkan…
PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
definisi
perubahan organisasi adalah inovasi yang dibuat untuk mengubah sesuatu menjadi lebih baik. sedangkan pengembangan organisasi adalah sesuatu yang ada sebelum terjadi perubahan organisasi
siklus pola kehidupan organisasi
fase kelahiran : tujuan,visi,misi,norma,produk,nilai, dsb
fase pertumbuhan : berkembangnya peraturan
fase dewasa : organisasi sudah mapan dan mempunyai budaya organisasi yang stabil
fase fluktasi : terjadi gejolak dalam organisasi
fase kematian : lemah, tidak mampu bertahan ketika ada persaingan
fungsi pengembangan organisasi
perbaikan pada efektivitas dalam organisasi --> proses yang terencana untuk dilakukan guna memperbaiki atau meningkatkan efektivitas prganisasi itu sendiri secara menyeluruh
perbaikan tingkat kepuasan anggota --> bertujuan meningkatkan kepuasan yang juga akan berdampak pada kinerja anggota
tujuan pengembangan
meningkatkan keterbukaan komunikasi
mengembangkan antusiasme dan kepuasan pribadi
menciptakan lingkungan yang sesuai dengan keterampilan
menemukan solusi ketika ada masalah
meningkatkan konfrontasi saat ada masalah
meningkatkan rasa tanggung jawab diri serta kelompok
mengembangkan tingkat kepercayaan anggota
teknik struktural pengembangan organisasi
process consultation : pemimpin sebagai klien
tim building : orang bekerja sana mencapai tujuan yang sama
survey feedback : alat untuk menilai perilaku
intergroup development : merubah perilaku stereotip dan persepsi tiap anggota
sensitivity training : metode merubah perilaku
ob modification : memanipulasi lingkungan agar keseluruhan dalam organisasi dapat sesuai dengan apa yang diinginkan
faktor penghambat
hasrat mempertahankan kestabilan hidup bersama : jika ada perubahan dikhawatirkan menimbulkan gangguan dan keresahan yang membuat organisasi tidak stabil
pertimbangan lawan yang akan di hadapi saat melakukan perubahan : kelompok aposisi akan berada dari arah manapun ketika organisasi melakukan perubahan
ketidakmampuan berubah : disebabkan oleh pembuatan mental dalam organisasi yang gagal dan hambatan sistem yaitu hambatan yang ada pada diri seseorang karena pengendalian dari luar diri orang tersebut