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Motivação (Teoria do Reforço de Skinner (Reforço positivo (Dar recompensa…
Motivação
Teoria do Reforço de Skinner
Reforço positivo
Dar recompensa quando algo de bom for feito
Reforço negativo
Tirar a punição quando algo bom for feito
Punição
Aplicar punição quando algo ruim for feito
Extinção
Tirar a recompensa quando algo ruim for feito
Teoria ERC ou ERG de Alderfer
Uma adaptação da teoria de Maslow
Tem uma hierarquia com apenas 3 níveis
Crescimento
Relacionamento
Existência
Não existe uma hierarquia tão rígida
Teoria das necessidades adquiridas
Necessidade de afiliação
Se dar bem com os colegas
Necessidade de poder
Mandar em geral
Necessidade de realização
Ter sucesso no que faz
Teoria X e Y de McGregor
X: tudo de ruim do ser humano
Y: tudo de bom do ser humano
Teoria dos dois fatores de Hezberg
Os fatores higiênicos causam insatisfação ou causam a não insatisfação
Fatores motivadores causam a motivação ou a não motivação
Hierarquia das necessidades de Maslow
O que está acima na hierarquia só se manifesta quando as de baixo são satisfeitas
Auto-realização
Estima
Sociais
Segurança
Fisiológicas
Teoria das expectativas
Motivação depende de 3 coisas
Valência
Valor da recompensa
Expectativa
Probabilidade de alcançar o objetivo
Instrumentalidade
A percepção que alcançar o objetivo trará a recompensa
Teoria da equidade
Deve haver uma troca justa entre o trabalho e a remuneração