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DISEÑO DE PUESTOS (MODELOS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS (Modelo humanista o…
DISEÑO DE PUESTOS
PUESTO
Actividades que
desempeña una persona
TAREA
OBLIGACIÓN
FUNCIÓN
PUESTO
OCUPANTE
DISEÑO DE PUESTO
CINDCIONES FUNDAMENTALES
CONTENIDO DEL PUESTO
MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD
AUTORIDAD
MODELOS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS
Modelo clásico o tradicional para
el diseño de puestos
determinar la mejor manera de realizar las tareas de un puesto (the best way) y la utilización de incentivos salariales (premios de producción) para asegurar la adhesión a los métodos de trabajo prescritos. A esto se le llamaba la racionalización del trabajo.
ETAPAS
. La tecnología es lo primero, las personas vienen después. La tecnología (maquinaria, herramientas, instalaciones, distribución física) se establece como base para condicionar el desempeño de los puestos.
En función de los aspectos descritos, el trabajo se subdivide y se fragmenta en partes para que cada persona realice una tarea simple y repetitiva
El diseño clásico de puestos descansa en la presunción de estabilidad y de duración a largo plazo del proceso productivo
La importancia reside en la efi ciencia de las personas. El trabajo se mide con estudios de tiempos y movimientos (cronometraje) que determinan los tiempos promedios de realización, denominados como tiempos estándar.
Modelo humanista o de relaciones
humanas
Modelo situacional
ELABORO: DULCE ARELY BELTRAN 7TIMO A PEDAGOGIA
