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PROCESO DE CAPACITACIÓN (4o.- Evaluación (Valora la efectividad de los…
PROCESO DE CAPACITACIÓN
4o.- Evaluación
Valora la efectividad de los instructores
Valora lo aprendido :
Se observa el avance de la capacitación
Se establecen normas, procedimientos y criterios
Visualizan los errores
Terreno fértil para proponer nuevos programas de capacitación
Mide el grado de avance de la capacitación
Analizar el impacto en las áreas laborales
2o.-Establecimiento del programa de capacitación
Información reflejada en un proyecto
Se hace un plan de capacitación
Se ajustan las características y necesidades
Se detalla el presupuesto
Se detallan los recursos, materiales, financieros y humanos
Programas ordenados por niveles de ocupación
3o.-Ejecución del programa
Realiza el proceso de formación
Por opciones
individual
a distancia
grupal
Modalidad
curso
seminario
conferencia
charla
Se seleccionan los participantes , capacitadores y toda la logística del curso
Aplican técnicas
simuladas
juego de roles
Autodirigidas
A distancia
Rotación de puestos
1o.- Detección de necesidades
Diagnóstico
Detección de problemática
Observación directa e indirecta
Entrevistas
Evaluación de desempeño
Solicitud de supervisores
Reuniones
Metas
claras
Se establecen criterios
¿Para qué?
¿Por qué?