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ENTREVISTA (busca descubrir (Emociones, Motivos, Actitudes, Sentimientos),…
ENTREVISTA
busca descubrir
Emociones
Motivos
Actitudes
Sentimientos
se requiere
Ganar confianza y
vencer resistencia
entre
Entrevistado
debe
Poseer Información
del tema investigado.
o
Tiene experiencia en
el área investigada.
Entrevistador
debe
Ser conocedor del
área o ciencia
tratada.
Plantear preguntas
que profundicen
el tema tratado.
Controlar el dialogo.
se define como
Técnica de la investigación
cualitativa.
para
Obtener respuestas
verbales a interrogantes
planteados.
Técnica directa e
interactiva de recolección
de datos.
se compone de
Tres fases
Diseño
1.
Definir objetivos.
2.
Muestreo de personas
a entrevistar.
3.
Diseño de cuestionario.
Desarrollo
1.
Conocer contactos y
definir citas.
2.
Realizar entrevista.
3.
Registro de información.
Análisis e Interpretación
de datos
1.
Categorizar y codificar
datos recolectados.
2.
Crear matriz y
representación gráfica.
3.
Elaborar conclusiones.
clasificación por
planeación
Estructura o enfocada
Preguntas
Establecidas con
anticipación.
Se realizan en orden
o categoría.
Standar para todos
los sujetos
Semiestructurada
Preguntas
Planeadas pero se pueden
ajustar en el desarrollo de
la entrevista.
Posibilidad de aclarar
términos.
Identifica ambigüedades.
Reduce formalismos.
No estructurada
Preguntas
De acuerdo al sujeto.
De acuerdo a condición.
Desviación al plan original.
Oportunidad para ir mas allá.
Pueden quedar vacíos
en el desarrollo de la
investigación.
FERNANDO PÁEZ VARGAS
ID 573767
INV. DE MERCADOS
UNIMINUTO
14-OCTUBRE-2019