Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาการและแนวโน้มวิชาชีพ พยาบาลในด้านต่างๆ…

- - - - จำนวนผู้ป่วยโรคความดันโลหิตสูง เบาหวาน ไขมันเพิ่มมากขึ้น
      - ค่าใช่จ่ายในการใช้รักษาเพิ่มขึ้น
    - - ให้คำแนะนำการบริโภคอาหาร โดยเลี่ยงไขมันทรานส์+น้ำตาสูง
  - - - เกิดความเสี่ยหายต่อผู้รับบริการ
      - บริการไม่มีมาตรฐาน
    - - ผู้ป่วยได้รับการพยาบาลตามมาตรฐาน
      - สร้างแนวทางกาาดูแลผู้ป่วย
  - - - การเกิดการบาดเจ็บระหว่างการทำงาน
      - สิทธิผู้ป่วย
    - - สร้างแนวทางในการปฏิบัติการพยาบาล
  - - - ขาดความรู้เกี่ยวกับStem cell
    - - มีการจัดหางบประมาณเพื่อส่งบุคคลากรอบรมเฉพาะทางระยะสั้น
      - ทบทวนองค์ความรู้ด้านstem cell
      - ทำวิจัยเผยแผ่เกี่ยวกับการปลูกถ่ายstem cell
  - - - ขาดความรู้ในการใช้สมุนไพร
      - บุคลากรการแพทย์แผนไทยมีน้อย
    - - ส่งอบรมเฉพาะทางระยะสั้น
  - - - ขาดแคลนพยาบาล
    - - บริการสุขภาพเชิงรุก
      - เพิ่มค่าตอบแทย+สวัสดิการ
      - จัดอัตรากำลังให้เหมาะสม
  - - - ผู้ป่วยไม่ได้รับการดูแลที่เหมาะสม
    - - เพิ่มพูนความรู้ด้านทักษะในการส่งเสริมสุขภาพ
- - - - นักศึกษาวิเคราะห์ไม่เป็น
      - ความไม่กล้าหาญทางจริยธรรม
    - - ฝึกให้คิดวิเคราะห์มากขึ้น
      - พัฒนาความไม่กล้าหาญทางจริยธรรม
  - - - นวัฒตกรรมมีมากแต่ใช้ประโยชน์ได้น้อย
      - ขาดการใช้ข้อมูลเชิงประจักษ์มาใช้ในการดูแล
    - - ส่งเสริมให้มีการนำหลักฐานเชิงประจักษ์มาใช้ให้เป็นประโยชน์
      - พัฒนานวัตกรรมให้มีคุณภาพ
  - - - การ Train พยบาลจบใหม่ใช้เวลานานขึ้น
      - เกิดช่องว่างในการให้บริการ
    - - ผู้บริหารทำความเข้าใจกับเด็กรุ่นใหม่มากขึ้น
      - มีการจับคู่ Train ของพยาบาลจบใหม่กับพยาบาลที่มีประสบการณ์
  - - - การสื่อสารกับผู้รับบริการต่างชาติไม่มีประสิทธิภาพ
      - การบริการไม่ตรงกับความต้องการ
      - ศักยภาพการรับรู้ของประชาชนไม่มีประสิทธิภาพ
    - - จัดอบรม สอบวัดผลภาษาอังกฤษ
      - ให้บริการโดยคำนึงถึงความแตกต่างของบุคคลและการให้ครอบครัวมีส่วนรวม
- - - - ขาดแคลนบุคคลากร
      - ภาระค่าใช้จ่ายสูง
      - การประสานงานไม่มีประสิทธิภาพ
    - - เน้นการให้บริการที่บ้าน ลดการเข้ารพ.
      - มีการส่งต่อประสานงานกับองค์กรภายนอก
      - จัดสรรกำลังคนให้เหมาะสมกับงาน+สร้างแรงจูงใจ
  - - - หลักสูตรการศึกษาไม่มีประสิทธิภาพ
      - ความรู้ ทักษะ ในการปฏิบัติการไม่เพียงพอ
      - ขาดการประยุกต์ใช้ และการผสมผสานวัฒนธรรม ภูมิปัญญาท้องถิ่น
    - - ปรับเปลร่ยนการเรียนการสอน
        
        เน้นการเรียนรู้ปฏิบัติจากสถานการณ์จริง และสถานการณ์จำลอง
        
        เน้นการประยุกต์ใช้วัฒนธรรม ภูมิปัญญาท้องถิ่น
        
        ฝึกการใช้เทคโนโลยีเพิ่มขึ้น
        
        อบรมหลักสูตรเฉพาะทาง
  - - - การเข้าถึงบริการสุขภาพไม่มีประสิทธิภาพ
      - การฟ้องร้อง
      - ความต้องการการบริการทางสุขภาพมากขึ้น
      - เทคโนโลยีไม่ทันสมัย
    - - จัดบริการสุขภาพผู้สูงอายุโดยเฉพาะ
      - เน้นส่งเสริมคัดกรองมากกว่ารักษา
      - เปิดบริการนอกเวลาเพิ่มขึ้น
      - พัฒนาระบบการส่งต่อแบบ Fast track และรักษาร่วมแบบ Video conference
  - - - ขาดการศึกษาและติดตามงานวิจัย
      - ขาดแหล่งทุนสนับสนุนงานวิจัย
      - รูปแบบงานวิจัยมีไม่หลากหลาย
    - - เน้นการวิจัยเกี่ยวกับผู้สูงอายุ +พัฒนานวัตกรรม+R2R และ R and D
  - - - รัฐขาดนโยบายดูแลผู้สูงอายุ
      - ขาดผู้ดูแล ถูกทอดทิ้ง
      - โรคเรื้อรังสูงขึ้น
      - สังคมขาดแคลนวัยแรงงาน
  - - - ขาดคนดูแลยามเจ็บป่วย
      - สัมพันธภาพในครอบคัวลดลง
      - อัตราครองโสดสูงขึ้น
  - - - สังคมเกษตรกรรม
    - - สังคมยุคดิจิตอล (ไทยแลนด์ 4.0)
        
        เกิดความเลื่อมล้ำทางสังคม
        
        วัฒนธรรมเปลี่ยนแปลง
        
        สิ่งแวดล้อมถูกทำลาย
        
        ประชาการแออัด
  - - - เกิดปัญญฟ้องร้อง
      - ขาดการต่อยอดวัฒนธรรมภูมิปัญญา
      - การบริการเป็นเชิงธุระกิจ รพ.