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Mercado de Trabalho 2019 (COMO AUMENTAR O SALÁRIO (É preciso antes de tudo…

Mercado de Trabalho 2019

CARGOS

Diretor Financeiro (CFO)

 A faixa salárial é de R$ 25 mil a R$ 35 mil. Entre as principais habilidades estão Olhar atento para redução de custos  e aumento de ganhos para a empresa.

Gerente de Categoria

Os salários variam entre R$ 22 mil e 25 mil. Da produção ao perfil do consumidor, o profissional precisa conhecer a empresa como um todo.

Gerente de Desenvolvimento de Projetos (Energia)

  A remuneração é de R$ 20 mil a R$ 25 mil. É preciso saber gerir equipes.

Gerente de Controladoria

   A remuneração é de R$ 17 mil a R$ 22 mil. O cargo exige senso de proteção ao patrimônio da empresa e um olhar apurado sobre a sua receita.

Gerente de Segurança do Trabalho (HSE)

    A remuneração é de R$ 15 mil a R$ 20 mil. A área tem grande destaque na indústria.

MAIS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

Inteligência interpessoal

 Capacidade de se relacionar, pessoalmente e profissionalmente, com outras pessoas. Tem muita relação com a capacidade de liderança.

Inteligência intrapessoal

  Tem a ver com a capacidade de conectar-se consigo mesmo. É conseguir alcançar autoconhecimento e autocontrole, dominando melhor emoções e estresse.

Inteligência criativa

  É importante desenvolver a capacidade de pegar qualquer uma das demais inteligências e aplicar de forma inovadora. Ser capaz de fugir dos padrões e das resposta pré-definidas como as melhores práticas. Pensar de forma original e encontrar soluções inovadoras para os problemas.

Inteligência interartificial

  Aí entra a capacidade de entender as potencialidades da inteligência artificial e da robótica, não apenas para se proteger delas, mas para fazer parcerias com elas. Ou seja, se adequar a essas mudanças que estão sendo trazidas pelo digital. Conhecer as potencialidades das novas tecnologias amplia a capacidade de pensar  soluções criativas.

COMO AUMENTAR O SALÁRIO

É preciso antes de tudo saber se o salário atual está de acordo com o NÍVEL PROFISSIONAL do trabalhador.

Um trabalhador quando se sente DESVALORIZADO se torna um trabalhador DESMOTIVADO.

No mercado é comum outras organizações CONCORRENTES fazerem ofertas que tragam MAIS BENEFÍCIOS ao profissional afim de ATRAÍ-LO para seu grupo.

A empresa precisa saber que quem define o valor dos salários é o MERCADO.

Para ter BONS PROFISSIONAIS é preciso ter um SALÁRIO ALTO.

Quantos MAIS BENEFÍCIOS, mais motivado será seu colaborador, e MENOS CHANCE de sair da empresa.

É preciso manter um DIÁLOGO ABERTO com seus funcionários, para saber suas reclamações e melhorias no trabalho.