La culture organisationnelle
I. Définitions
La culture organisationnelle c'est quoi?
Les croyances de l'entreprise
Les méthodes de travail
L'histoire de l'entreprise
L'environnement de travail
Le code vestimentaire
L'esprit d'équipe
Auteur en management
Igor Ansoff 1918-2002 théoricien de l’entreprise russe, professeur aux Etats-Unis, nous dit qu'il y a 2 options stratégiques de base : la spécialisation et la diversification
II. Caractéristiques de la C.O
Valeurs
rites
coutumes
Histoire de l'entreprise
III. Avantage de la C.O
augmenter la compétitivité
Maintenir la cohésion
unir le personnel
accroître la performance
Motiver les salariés
Image de marque
IV. Inconvénients de la C.O
Avoir un bon climat social
Marginaliser les salariés
Induire un repli sur sois
Les effets inverses
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V. Concepts en lien avec la C.O en RH et en management
Inspiration
Innovation
transparence, loyauté
recrutement
développement du personnel