Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ปัจจัยที่มีผลต่อพัฒนาการและ แนวโน้มของวิชาชีพพยาบาล(ต่อ) (ปัจจัยด้านสังคม…

- - - - พัฒนาระบบการดูแลผู้ป่วยที่บ้าน
      - การใช้ยาอย่างสมเหตุสมผลในผู้สูงอายุ
      - มีระบบส่งเสริมสุขภาพสำหรับผู้สูงอายุติดสังคม
      - มีระบบการแพทย์ทางไกล
      - มีระบบการส่งต่อผู้ป่วย
      - ระบบการพยาบาลเน้นความปลอดภัย ได้มาตรฐาน มีคุณธรรมจริยธรรม
    - - ใช้บุคลากรแบบผสมผสาน (Skill mix)
      - จัดอัตรากำลังให้เพียงพอกับจำนวนของผู้รับบริการ
      - ผู้บริหาร บริหารงานโดยใช้ทักษะการเจรจาต่อรอง ไกล่เกลี่ย
    - - ปรับปรุงวิธีการสอนโดยทดสอบการปฏิบัติการกับ Simulation
      - ปรับปรุงวิธีการสอนเป็นแบบ Active learning
      - จัดอบรมเฉพาะทางการดูแลผู้สูงอายุและจิตเวช
      - เปลี่ยนรูปแบบการเรียนภาษาอังกฤษโดยเน้นการสื่อสาร
    - - เน้นวิจัยแบบงานประจำสู่งานวิจัย R2R และการวิจัยแบบวิจัยเชิงพัฒนางาน R&D เช่น วิจัยส่งเสริมสุขภาพและดูแลผู้สูงอายุจากนวัตกรรม วิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจของผู้รับบริการ วิจัยเกี่ยวกับความต้องการของพยาบาลแต่ละ Generation
  - - - ผู้รับบริการไม่เชื่อมั่นในการให้บริการของนักศึกษาพยาบาล
      - หลักสูตรเฉพาะทางผู้สูงอายุมีน้อย
      - ปัญหาการสื่อสารจากการเปิด AEC
    - - ผู้สูงอายุเพิ่มมากขึ้น ทำให้มีผู้ป่วยโรคเรื้อรังมากขึ้น
      - การเข้าถึงบริการสุขภาพของผู้สูงอายุไม่เพียงพอ
      - ความแตกต่างทางความคิด ลักษณะ และทัศนคติของแต่ละ Generation
      - มีความต้องการการดูแลทางด้านจิตใจเพิ่มมากขึ้น
    - - วิจัยด้านการดูแลผู้สูงอายุมีน้อย
      - ปัจจุบันงานวิจัยเน้นเชิงวิชาการไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง
    - - อัตรากำลังของพยาบาลเฉพาะทางในการให้บริการด้านจิตใจ ผู้สูงอายุ และเด็กที่มีปัญหาไม่เพียงพอ
      - พยาบาลเกิดการลาออกจากการขัดแย้งภายในองค์กร
      - เกิดปัญหาการฟ้องร้อง
      - ผู้รับบริการขาดความเชื่อมั่นจากการให้บริการ
- - - - เทคโนโลยีบริหาร อุปกรณ์และ โดยวิธีตลาดอิเล็กทรอนิกส์(e-Market)เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ความคุ้มค่า คุ้มทุน
      - ค่าตอบแทนของบุคลากรสาธารณสุขโดยการใช้โปรแกรม Pay-for-Performance (P4P)
      - เทคโนโลยีการจัดการ (Management) ได้แก่ การบันทึกทางการพยาบาลแบบอิเล็กทรอนิกส์การจัดฐานข้อมูล ช่วยลดค่าใช้จ่ายของโรงพยาบาลลดการใช้กระดาษ
      - เทคโนโลยีการบริหารคนหรือเเรงงาน เช่น ช่วยในการจัดอัตรากำลังคน การจัดตารางเวร
    - - ช่วยให้เกิดความถูกต้อง ทางด้านอุปกรณ์ที่ทันสมัยในการตรวจ และรักษา การวินิจฉัยโรค ประหยัดเวลา รวดเร็ว ลดความซ้ำซ้อน
      - เพิ่มประสิทธิภาพ ช่วยประกอบการตัดสินใจที่ซับซ้อน โดยเฉพาะในการดูแลผู้ป่วยในภาวะวิกฤติ
    - - ยึดหลักการ “สอนให้ น้อยลง แต่ให้เรียนรู้ให้มากขึ้น (Teach less, Learn more)”
      - เน้นการฝึกให้ผู้เรียนรู้จักเรียนรู้ด้วยตนเองมากขึ้น รวมทั้งการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการจัดการเรียนการสอน
    - - มีการสร้างข้อมูลสารสนเทศในรูปของ อิเล็กทรอนิกส์มากขึ้น เช่น ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ออนไลน์ฐานข้อมูลวารสารเฉพาะทาง ข้อมูลที่เผยแพร่บน Web, Blog แต่ปัจจุบันที่เทคโนโลยีมีความก้าวหน้า ทำให้การ “ลอก-copy” ข้อความจากงานของผู้อื่นมา “วาง-paste” ไว้ใน งานของตัวเองทำได้อย่างง่าย
  - - - พัฒนาสมรรถนะความเป็นผู้นำด้านการสร้างสัมพันธภาพระหว่างบุคคล (Interpersonal relationship)
      - พัฒนาทักษะการใช้เทคโนโลยีของผู้บริหารการพยาบาลให้รู้เท่าทัน
    - - พัฒนาทักษะการใช้เทคโนโลยีของพยาบาลรุ่นเก่าในการสืบค้นข้อมูลวิจัย
      - ปลูกฝังจิตสำนึกของนักศึกษาพยาบาลไม่คัดลอกผลงานของผู้อื่น
    - - พัฒนาศักยภาพของพยาบาลในด้านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศอย่างมีประสิทธิภาพ และรู้เท่าทัน
    - - พัฒนาโดยการเพิ่มทักษะความเข้าใจ
        และใช้เทคโนโลยีดิจิทัล หรือ Digital literacy
  - - - ความรวดเร็วในการสื่อสาร
      - การใช้เทคโนโลยีการสื่อสารที่ไม่มีขอบเขตหรือข้อจำกัดในเรื่องเวลาหรือสถานที่
      - การใช้เทคโนโลยีมาบูรณาการเชื่อมโยงเครือข่ายต่างๆ