ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาและ
แนวโน้มวิชาชีพพยาบาล

ด้านการเมือง

⭐การศึกษา

แนวทางการพัฒนา

เจ้าหน้าที่มีความสุข

ประชาชนสุขภาพดี

มีเวลาในการศึกษาพัฒนาองค์ความรู้

อบรมบุคลลากรทุกระดับ

ปรับปรุงให้ส่งเสริมให้ประชาชนมีสุขภาพดี

มีแรงผลักดันในการพัฒนาตนเอง

⭐การบริหาร

แนวทางการพัฒนา

เจ้าหน้าที่มีความสุข

ประชาชนสุขภาพดี

เจ้าหน้าที่เพียงพอ

เจ้าหน้าที่มีจำนวนเพิ่มขึ้น

เพิ่มสวัสดิการ

กระจายกำลังคน

⭐การวิจัย

ประชาชนสุขภาพดี

เจ้าหน้าที่มีความสุข

แนวทางการพัฒนา

ทำการวิจัยเกี่ยวกับการปฏิบัติการพยาบาล

พัฒนาวิจัยเสริมสร้างสุขภาพ

มีการศึกษาวิจัยด้านการพยาบาลเพิ่มมากขึ้น

มีวิจัยเรื่องการดูแลสุขภาพทุกช่วงวัย

⭐การบริการ

เจ้าหน้าที่มีความสุข

แนวทางการพัฒนา

ประชาชนสุขภาพดี

เพิ่มการดูแลผู้สูงอายุ

การบริการอย่างมีประสิทธิภาพ

มีภาระงานเกินกำลัง

ภาระงานของพยาบาลลดลง

ส่งเสริมให้ประชาชนมีความรู้
เกี่ยวกับสุขภาพที่ถูกต้อง

การเข้าถึงบริการได้มากขึ้น

ด้านการศึกษา

❤ผลกระทบ❤

⭐การศึกษา

⭐การบริหาร

⭐การบริการ

⭐การวิจัย

การคิดค้นนวัตกรรมใหม่

แนวทางการพัฒนา

เป็นหลักฐานเชิงประจักษ์ในการพยาบาล

ส่งเสริมนวัตกรรม

ส่งเสริมการวิจัย

Desired Outcomes
of Education

ด้อยทักษะทางด้านภาษา

การเรียนแบบ Active learning

Learner Person

Innovative Co-creator

Active Citizen

เพิ่มโอการสทางด้านการศึกษาของผู้บริหาร

แนวทางการพัฒนา

ปรับวิธีการบริหารเพื่อลดช่องว่างการทำงาน

บริหารแบบมีส่วนร่วม

ปัญหาการใช้สื่อให้ความรู้

ประชาชนขาดการคัดกรองข่าวสาร

สื่อสารกับชาวต่างชาติไม่ได้

แนวทางการพัฒนา

ใช้สื่อที่หลากหลายเหมาะแก่ผู้รับบริการ

เพิ่มการเรียนรู้ด้วยตนเอง

❤ปัญหาสถาณการณ์❤

การสอนไม่ตรงความต้องการผู้เรียน

ความเหลื่อมล้ำ

คุณภาพการศึกษาไม่มีประสิทธิภาพ

ด้านสังคม

❤ผลกระทบต่อวิชาชีพ❤

⭐การวิจัย

⭐การบริหาร

⭐การศึกษา

⭐การบริการ

หลักสูตรเฉพาะทางมีน้อย

ผู้รับบริการขาดความเชื่อมั่น
ในนักศึกษาพยาบาล

การเปิดประชาคมอาเซียน

ขาดงานวิจัยด้านผู้สูงอายุ

อัตรากำลังไม่เพียงพอ

พยาบาลลาออก

ผู้รับบริการขาดความเชื่อมั่น

พยาบาลกับผผู้รับบริการ

เพื่อนร่วมวิชาชีพ

ประชาชนมีความคาดหวังสูง

เกิดการฟ้องร้องมากขึ้น

ต้องการการดูแลดด้านจิตใจ

เกิดความขัดเเย้งทางความคิด

❤แนวทางการพัฒนา❤

⭐การบริหาร

⭐การบริการ

⭐การศึกษา

⭐การวิจัย

เน้นทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ


Active learning

ปฏิบบัติ Simulation

สร้างแรงจูง

Skill mix

จัดอัตรากำลังให้เพียงพอ

TQM
PDCA และ Deming

การใช้ยาอย่างสมเหตุสมผล


Home ward

แพทย์ทางไกล

ส่งเสริม Health literacy และ
Health education

R&D

R2R

ด้านเศรฐกิจ

❤ปัญหา❤

ขาดแคลนพยาบาล

ภาระงานเพิ่มขึ้น

อัตราการลาออกเพิ่มขึ้น

❤ผลกระทบ❤

⭐การวิจัย

⭐การบริหาร

⭐การศึกษา

⭐การบริการ

ผลิตพยาบาลที่มีความเชี่ยวชาญ

แนวทางการพัฒนา

สร้างความรักในวิชาชีพ

อบรม Care giver

กระทบด้านงบประมาณ

ภาระงานมาก การพัฒนาตนเองลดลง

แนวทางการพัฒนา

ใช้เทคโนโลยีลดต้นทุน

R to R

เงิน

บุคลากร

วัสดุ

การจัดการ

ผู้ป่วยเพิ่มขึ้น

บุคลากรย้ายไปทำงานเอกชน

ราคาเเพงและไม่เพียงพอ

งบประมาณมากขึ้นทำให้บรรลุตามเป้าประสงค์
แผนพัฒนาเศรฐกิจและสังคม ฉบับที่ 12

global nurse shortages

Medical Hub

client health

แนวทางการพัฒนา

บริการเชิงรุก

ความแตกต่างในกลุ่มผู้รับ

การพยาบาลข้ามวัฒนธรรม

เทคโนโลยีสารสนเทศ

❤ผลกระทบ❤

⭐การบริหาร

⭐การบริการ

⭐การศึกษา

⭐การวิจัย

เน้นการเรียนรู้ด้วยตนเอง

ใช้เทคโนโลยีมาบูรณาการ

การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันลดลง

จัดการทรัพยากรได้อย่างรวดเร็ว

แอปพริเคชั่นทางการเเพทย์

ตู้กดบัตรคิว

เกิดปัญหาทางจริยธรรม

มีการเผยเเพร่ในระดับสากล

พยาบาลรุ่นเก่าขาดความรู้ในเทคโนโลยี

❤แนวทางการพัฒนา❤

⭐การบริหาร

⭐การศึกษา

⭐การบริการ

⭐การวิจัย

Digital literacy

digital citizens

พัฒนาทักษะการใช้เทคโนโลยี

พัฒนาสมรรถนะการสร้างสัมพันธภาพ

ดูแลระบบเครือข่ายโรงพยาบาล

ฝึกอบรมบุคลากร

ปลูกจิตสำนึกไม่ให้คัดลอกผลงานผู้อื่น

พัฒนาทักษาการใช้เทคโนโลยีของพยาบาลรุ่นเก่า