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SALARIO (QUÉ PAGOS SE ENTIENDE QUE SON SALARIO (Constituye salario no sólo…
SALARIO
QUÉ PAGOS SE ENTIENDE QUE SON SALARIO
Constituye salario no sólo la remuneración, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero y en especie como contraprestación directa del servicio
VIÁTICOS: accidentales no constituyen salario en ningún caso
AUXILIO DE TRANSPORTE: No constituye salario pero para el solo efecto de liquidación de prestaciones sociales deberá incluirse en la base de liquidacion
QUÉ PAGOS SE ENTIENDE QUE NO SON SALARIO
a) Las sumas que ocasionalmente y por mera libertad recibe el trabajador en dinero o en especie
b) Lo que recibe no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y gastos de representación
c) Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan dispuesto en forma expresa que no tendrán carácter salarial tales como las primas extralegales de vacaciones y de navidad
NOCIÓN GENERAL DE SALARIO
El salario es la contraprestaciones que recibe el trabajador por sus servicios.
FACTORES DE VALORACIÓN SALARIAL
Son criterios orientadores, obligatorios para el empleador en materia salarial o de remuneración los siguientes
a) La naturaleza de la actividad a realizar
b) Acceso a los medios de formación profesional
c) Condiciones en la admisión en el empleo
d) Condiciones de trabajo
e) La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación con objeto de eliminar cualquier discriminación
f) Otros complementos salariales
CÓMO SE EFECTÚA EL PAGO A LA PERSONA QUE SE ENCUENTRA SECUESTRADA
El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles.
COMO SE PAGA LA INCAPACIDAD
En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador le pague un auxilio monetario hasta por 180 días
DE QUÉ FORMA SE PUEDE PACTAR EL SALARIO EN ESPECIE
Puede pactarse en dinero, o parte en dinero y parte en especie. Este último caso se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario, vivienda, alimentación, primas extralegales, auxilios para gasolina, Etc
QUE ES EL SALARIO INTEGRAL
Es una modalidad de remuneración incorporada en nuestra legislación, cuando el trabajador devengue un salario ordinario de más de 10 salarios mínimos legales mensuales
QUIEN ESTABLECE EL SALARIO MÍNIMO
La comisión permanente de concertación está facultada para fijar el salario mínimo legal general o por regiones o ramas de actividad económica