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El trabajador social en el trabajo de grupo
Trabajador Social en las diversas fases del proceso grupal
Favorecer la participación, la intercomunicación o la integración.
Siendo
El animador y dinamizador de la vida interna y de la actividad específica del grupo
Fases
2.Fase de conflicto
Fase posterior de búsqueda de cohesión
4.Fase de trabajo,
1.Fase de formación
5.Disolución del grupo
Grupo como sistema social
Procesos básicos y técnicas específicas que son aplicables a la mayoría de los grupos y que pueden ser adoptadas por los profesionales a los diversos contextos en que actúan, a los distintos estilos de trabajo y de intervención para solucionar problemas concretos.
Categorías
Valorar necesidades, habilidades o comportamientos individuales personales o sociales difíciles
Favorecer el cambio individual de diferentes modos (control social, comportamiento interpersonal, circunstancias materiales de dificultad o los problemas del crecimiento y desarrollo de las personas.)
Centrados en tareas de educación y formación en diversos campos de asistencia y servicio a la comunidad
Grupos que tienen como objetivo promover cambios sociales
Conlictos en el grupo
Problema de cohesión
Concepto de valor desde el punto de vista de la teoría de la acción
social.
Cognoscitivo (concepción),
Afectivo (lo deseable)
Conativo (selección de medios y fines de acción).
Planteamientos que se excluyen y a una incompatibilidad real de intereses
Auténtica crisis:
Consecuencia de una modificación súbita que lleva consigo un estado de desequilibrio y de incertidumbre
Solución de conflictos
Definir el conflicto como una realidad que afecta a todo el grupo.
Escuchar el punto de vista de cada una de las personas
Evitar soluciones del tipo vencedor y vencido.
Analizar las causas reales que han conducido al conflicto
Tomar iniciativas en orden a hacer que prevalezcan las actitudes de cooperación sobre el clima de rivalidad o competencia.
Subgrupos de conflicto
Efectivos de pertenencia y de arrastre
Roles disfuncionales
°Obstructor ° Buscador de reconocimiento°Confesante°Descomprometido°Dominador°Buscador de ayuda°Defensor de intereses especiales
Líder
Constituye el punto focal de la conducta del grupo
Persona capaz de conducir al grupo hacia sus objetivos
Nombrado como tal por los miembros del grupo
Tiene una influencia demostrable sobre la llamada sintalidad del grupo
Liderazgo de tarea
Lograr los objetivos del grupo y sus actividades
Liderazgo de mantenimiento
Propiciar relaciones satisfactorias en el seno del grup
Criterios
La asertividad
La extensión del sentido de sí mismo
La estructuración estable de las propias ideas
La estabilidad y seguridad emotiva,
Trabajador social como líder de grupo
Colaborar de forma activa a que sea dinámica y viva la interacción que tiene lugar en él, tanto en el proceso que conduce a su formación y consolidación
Técnicas de realización de la tarea
Facilitadores
Iniciar nuevas ideas- Buscar información - Buscar opiniones- Dar información- Elaborar- Coordinar-Orientar-Evaluar- Estimular
Belem Rivera Almendra
Actividad 13
Lunes 14/10/2019