Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาการและแนวโน้มวิชาชีพพยาบาล (ปัจจัยด้านสังคม…

- - - - พยาบาลมีสวัสดิการต่ำ ทำให้ขาดแรงจูงใจในการดึงดูดคนรุ่นใหม่เข้ามาในระบบบริการของรัฐ
      - และการที่รัฐบาลมีนโยบายหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าทำให้มีจำนวนผู้ป่วยเพิ่มขึ้น พยาบาลมีภาระงานเพิ่มมากขึ้น
      - แนวทางการพัฒนาและแนวโน้ม
        
        สนับสนุนการเป็น Medical Hub
        
        ส่งเสริมให้หน่วยงานได้รับการพัฒนารับรองคุณภาพตามมาตรฐาน
        
        ส่งเสริมให้มีการพัฒนาพยาบาลและบุคลากรอื่นให้มีความสามารถ
    - - งบประมาณลดลง
        
        พยาบาลขาดแคลน
        
        การจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ทางการแพทย์
      - แนวทางการพัฒนาและแนวโน้ม
        
        นำปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาประยุกต์ใช้ในการตัดสินใจการบริหารงานและพัฒนาองค์กร
    - - ค่าตอบแทนน้อย + ภาระงานเพิ่ม+ ไม่มีตำแหน่งบรรจุ
        
        พยาบาลลาออก
      - แนวทางการพัฒนาและแนวโน้ม
        
        1.เสริมแรงจูงใจ และสร้างคุณค่าในวิชาชีพ
        
        ควรเพิ่มตำแหน่งการบรรจุราชการ
        
        เพิ่มหลักสูตรที่ช่วยลดภาระการทางานของพยาบาล
    - - รัฐเน้น Thailand 4.0 และจากแผนฉบับที่ 12 เน้นเรื่องวิจัยและนวัตกรรม + ประเทศเข้าสู่ AEC จึงผลักดันให้ไทยเป็น Medical HUB
      - แนวทางการพัฒนาและแนวโน้ม
        
        เน้นการวิจัยแบบ R2R
- - - - การดูแลต่อเนื่อง และการบริการสุขภาพเชิงรุก
      - ไม่สามาารถให้บริการตอบสนองความต้องการผู้รับบริการได้
    - - ความต้องการมากขึ้น
      - เกิดความล้าช้า และการขาดการเข้าถึง
    - - จัดให้มีการบริการที่เฉพาะความต้องการ และครอบคลุม 4 มิติ
      - จัดให้บริการข้ามวัฒนธรรม
      - เพิ่มช่องทางการเข้าถึงบริการที่ง่ายขึ้น
      - เปิดบริการนอกเวลาเพิ่มมากขึ้น
      - ประชาสัมพันธ์ และสร้างทัศนคติที่ดีแก่ผู้้รับบริการ
  - - - การกำหนดอัตตรากำลังและบุคลากรเฉพาะทางไม่เพียงพอ
      - การผลิตพยาลไม่เพียงพอ และขาดบุคลากรทางด้านภาษา
      - เกิดความขัดแย้งของบุคลากรทางการพยาบาล
      - ขาดการคุ้มครองผู้ให้บริการด้านสุขภาพ
    - - วางแผนจัดสรรกำลังคนให้เหมาะกับงาน
      - สร้างแรงจูงใจแก่พยาบาล
      - เพิ่มทักษะของบุคลากรให้มีความสามารถมากขึ้น
      - พัฒนาระบบการแปลภาษาในการให้บริการ
      - เน้นการให้บริการร่วมกันของชุมชน
      - มีการส่งต่อให้ชุมชนมีส่วนร่วมในการดูแล
  - - - ปรับหลักสูตรและปรับการสอนให้ครอบคลุม เน้นการใช้คอมพิวเตอร์ รวมถึงสอนการบริการข้ามวัฒนธรรม
      - มีการอบรมเฉพาะทาง
  - - - การสร้างเครือข่ายการวิจัยกับประเทศเพื่อนบ้าน
      - พัฒนาฐานข้อมูล
      - มีงานวิจัย R2R และ R and D
- - - - ส่งเสริมให้ประชาชนมีความรู้ด้านสุขภาพที่ถูกต้องดูแลตนเองได้ เข้าถึงบริการ และมีการวางแผนการดูแลร่วมกัน
  - - - กระจายกำลังบุคลากรให้คลอบคลุม และจัดกำลังคงให้เหมาะสมกับงาน เพิ่มสวัสดิการและค่าตอบแทน
  - - - ปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพการศึกษาให้มีคุณภาพ
  - - - วิจัยเพื่อส่งเสริมความก้าวหน้า และอบรมพยาบาล
- - - - จัดอบรม ทบทวน และสอบวัดความรู้
        
        ให้ความรู้แบบมีส่วนร่วมและคำนึงถึงความแตกต่าง
  - - - สอนส่งเสริมภาษาอังกฤษ
      - การเรียนการสอนสถานการณ์จริงให้ครอบคุลม
      - พัฒนาความกล้าหาญทางจริยธรรม
  - - - ส่งเสริมให้ผู้บริหารมีการศึกษาต่อเนื่อง
        
        ผู้บริหารหาแนวทางดึงศักกายภาพพยาบาลรุ่นใหม่
        
        มีการจับคู่ train ที่เป็นระบบ
  - - - ส่งเสริมการนำหลักฐานเชิงประจักษ์มาใช้ให้เกิดประโยชน์
      - พัฒนานวัตกรรมให้มีคุณภาพ
- - - - ลดจำนวนการจ้างงานของทรัพยากรบุคคลลงในบางตำแหน่ง เช่น หุ่นยนต์ เครื่องจักร
      - ระบบเวชระเบียน ที่ช่วยให้ประหยัดเวลา รวดเร็ว ลดความซ้ำซ้อน ระบบการเก็บข้อมูล
      - การใช้อุปกรณ์ที่ทันสมัยในการตรวจ วินิจฉัยโรค และรักษา รวมไปถึงการพยาบาล
    - - รุกล้ำความเป็นส่วนตัว
      - การประสบปัญหาการเข้าถึงของข้อมูล
      - การใช้ประโยชน์ของข้อมูล
      - ด้านความถูกต้อง น่าเชื่อถือ ทันการณ์ และปลอดภัย
      - อุปกรณ์ที่ใช้งานไม่สามารถให้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
    - - มีการคิดค้นนวัตกรรมการดูแลสุขภาพในยุคไทยแลนด์ 4.0 ตามนโยบายของรัฐบาล
      - เพิ่มการเข้าถึงบริการและเสริมสร้างความพึงพอใจแก่ผู้รับบริการประชาชนมีความรู้และสามารถดูแลตนเองทางด้านสุขภาพได้ เพิ่มความสะดวกสบาย ลดความแออัด และลดการใช้ทรัพยากร โดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
        
        ATM in Healthcare
        
        Electronic Medical Records
      - พัฒนาสมรรถนะตนเองให้เป็น smart nurse, knowledge worker และพัฒนาสมรรถนะด้านการ เทคโนโลยี สารสนเทศ รวมถึงเป็นผู้นำ
  - - - พัฒนาการจัดอัตรากำลังทางการพยาบาลด้วยอิเล็กทรอนิกส์
      - ผู้บริหารทางการพยาบาลต้องมีการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆเหล่านี้ตลอดเวลาและนำมาใช้ในการบริหารงานพยาบาลให้มีประสิทธิภาพ
      - ผู้บริหารการพยาบาลจควรสนับสนุนพยาบาลวิชาชีพในการพัฒนาตนเองด้านสารสนเทศ สนับสนุนการนำข้อมูลสารสนเทศมาวางแผนการพยาบาล
  - - - นำเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารมาประยุกต์ในการจัดการเรียนการสอน
      - ผู้เรียนสามารถเรียนรู้และฝึกฝนตนเองได้โดยลำพังแบบไม่มีข้อจำกัดในเรื่องเวลาและสถานที่
      - ครูจะเปลี่ยนบทบาทจากผู้สอนไปเป็นผู้อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้
  - - - จากความก้าวหน้าของเทคโนโลยี เกิดการคัดลอกผลงานได้ง่ายขึ้น ทำให้ผิดต่อจริยธรรม
      - พยาบาลไม่มีเวลาแสวงหาความรู้ และขาดทักษะด้านการใช้เทคโนโลยีสาระสนเทศ
      - พยาบาลมีเจตนคติทางลบกับเทคโนโลยีสาระสนเทศใหม่ๆ
    - - การนำผลการวิจัยไปใช้ในการดูแลผู้ป่วย
      - ค้นคว้าวิจัย การสืบค้นข้อมูล และการจัดการทางการพยาบาล
      - เตรียมความพร้อมด้านการวิจัยก่อนเข้าสู่วิชาชีพ และมีการพัฒนาศักยภาพด้านการวิจัยอย่างต่อเนื่อง
      - โปรแกรมฐานข้อมูลวิจัยทางการบริหารการพยาบาล
      - นำเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ด้านการแพทย์
    - - พัฒนาในเรื่องงานวิจัยเป็นพื้นฐาน
        
        การเตรียมความพร้อมด้านการวิจัยก่อนเข้าสู่วิชาชีพพยาบาล
        
        การพัฒนาศักยภาพด้านการวิจัยอย่างต่อเนื่อง เมื่อเข้าสู่วิชาชีพพยาบาล
      - พยาบาลสารสนเทศ
      - ระบบสารสนเทศทางการพยาบาลที่เชื่อมโยงในแต่ละระดับของข้อมูล
      - การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในระบบการปรึกษางานการพยาบาล
      - การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ประโยชน์ให้ประชาชน
      - นวัตกรรมด้านสารสนเทศทางการพยาบาลมากขึ้น