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La culture organisationnelle (III) Avantages de la culture…
La culture organisationnelle
I) Définitions:
La culture organisationnelle se décrit généralement comme l’ensemble des croyances, des valeurs et des attitudes d’une entreprise, et comment celles-ci influencent le comportement des employés.
II) Caractéristiques de la culture organisationnelle:
sa vision
ses valeurs
l'histoire de l'entreprise
rites
III) Avantages de la culture organisationnelle:
une image de marque
augmentation de la compétitivité de l'entreprise
Faciliter le management
elle peut devenir un facteur de performance en rassemblant le personnel en le motivant
Améliorer la cohésion interne
Solidarité
alignement
cohérence
IV) Inconvénients de la culture organisationnelle:
A mettre en place uniquement dans un climat social favorable
Entraîner les effets inverses de ceux souhaités
Marginaliser les salariés réticents
Induire un repli sur soi de l'entreprise
V) Quels concepts sont en lien avec la culture organisationnelle en ressources humaines er management?
développement du personnel
transparence, loyauté, confiance
Engagement partagé
Team-building pour une culture d'entreprise
recrutement par la culture d'entreprise
innovation, un grand allier
Trouver les valeurs qui définissent les plus belles armes
s'inspirer chez les meilleurs
VI) Les limites de la culture organisationnelle:
Le frein au changement
l'intuition ou la méthode
Le nombrilisme