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PSYCHOLOGIE SOCIALE (Leedership : notion de pouvoir « avoir une influence…
PSYCHOLOGIE SOCIALE
Leedership : notion de pouvoir « avoir une influence sur ». C'est une fonction avant d'être un statut
Approche personnologique
- Grandes tendances à la confiance en soi, aisance à la prise de parole
- Pas de type de profil précis
Approche fonctionnelle
Dans un groupe, il y a des tensions qui déterminent des besoins. Il y a donc des leaders qui viennent répondre aux besoins du groupe.
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L'effet de groupe
Interaction
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L’approche dynamique : selon Kurt LEWIN
Organisme sous tension / résultante des forces qui s’exercent sur lui
2 idées de base :
- Notion de champ : le groupe n’est pas isolé
- Le groupe constitue un tout : ensemble de personnes interdépendantes
2 fonctions du groupe selon Lewin :
- Tensions ++ résultant de la volonté d’atteindre certains objectifs => comportements d’approche / fonction de production
- Tensions - - : comportement d’évitement / fonction d’entretien => fonction de facilitation, régulation
5 catégories de groupe
- La foule
- La bande
- Le groupement
- Le groupe primaire
- Le groupe secondaire
Les préjugés : prédisposition à réagir défavorablement à l’encontre d’une personne sur la base de son appartenance à une classe ou à une catégorie de personnes
ex : les jeunes ne sont pas travailleurs. Un préjugé est généralement défavorable mais peut aussi être favorable
Les stéréotypes :croyances partagées concernant les caractéristiques personnelles (traits de personnalité, comportements…) par lesquelles nous cherchons à situer autrui ou des groupes d’individus
Représentations d'aurtrui => Les significations échangées sont élaborées sur la base de notre représentation d’autrui et de nous-mêmes.
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