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CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA (Según su secuencia temporal (Screening…
CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
Según su estructura
No estructurada
El propio proceso de interacción determinará el orden de preguntas y su tipo, por ello se permitirá tratar a cada entrevistado con peculiaridad
Estructurada
Las preguntas están bien establecidas
Las posibilidades de respuestas del entrevistador están acotadas y restringidas
Facilita la posibilidad de estandarizar, cuantificar
Semiestructurada
El entrevistador puede hacer las preguntas que le parezcan oportunas , siguiendo algún tipo de orientación algo detallada
Según su grado de dirección o participación
Directivas
El entrevistador parece más efectivo en la iniciativa de la conversación
Su principal objetivo es obtener el máximo de información para formular la hipótesis que guíen la evaluación y la intervención
No directivas
Mayor intervension por el entrevistado
Objetivo primordial es conocer más de sus experiencias y vivencias
Captar un buen clima, la captación empático del entrevistado
Según el ámbito de aplicación-fines u objetivos
Asesoramiento
Su problema es algo que él mismo solucionará con ayuda del profesional, quien acompañará en todo proceso
Clínico
El cliente pide ayuda y consulta tiene que ver con la psicopatología y las alteraciones mentales
Selección
La demanda consiste en encontrar el mejor candidato para un puesto de trabajo
Según sus funciones
Evaluación y diagnóstico
Recabe la información precisa y necesaria para valorar , evaluar o diagnosticar el problema
Motivadora
Se trata de animar al paciente, a qué inicie el proceso de cambio terapéutico
Terapéutica
Tienen el fin de inducir un cambio que ayude a la persona a mejorar su calidad de vida con respecto a su enfermedad o transtorno
Según su secuencia temporal
Screening
Tienen el fin de valorar que sus necesidades pueden ser cubiertas por los servicios prestados en esa unidad
Entrevista inicial
Identificar el objetivo genérico de la relación de ayuda que se pueda llegar establecer
Entrevista de devolución
Dar feedback de la visión que el profesional tiene del problema que le trajo a consulta
Entrevista de alta clínica
Terminar el proceso y despedir al paciente cerrando el caso
Según su marco teórico o terapéutico
Entrevista dinámica
Fin de que el paciente integre en su conciencia sus conflictos y los resuelva
Entrevista fenomenológica
Ayudar a promover el autoconocimiento y el desarrollo de potencial humano del cliente
Entrevista conductual
Esbozar algunas indicaciones sobre medidas terapéuticas a seguir según las hipótesis que se han planeado