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INFORMACIÓN OCUPACIONAL EN LA ORIENTACIÓN VOCACIONAL (CONFLICTOS (OV debe…
INFORMACIÓN OCUPACIONAL
EN LA ORIENTACIÓN VOCACIONAL
CONFLICTOS
OV debe permanecer objetivo
no dejarse llevar por prejuicios
RR y técnicas información
ocupacional genérica
El OV no es una fuente de informacion
conocerlas e informarse
No es proceso OV eficaz
Si no proporciona
informacicón area laboral
datos actualizados sobre demanda
Posibilidades de desarrollo
Perspectivas del futuro
Información Ocupacional
Ambigua y difusa
Carencia de información
de los adolescentes
Carece de claridad, fidelidad
y actualización
OV dispone de RR y
Técnicas para esclarecer el
panorama
FACTORES DE DEFICIT
DE INFORMACIÓN
INTERPERSONALES:
Distorsiones con otros
significados o caracteristicas
TRANSPERSONALES O CULTURALES:
Distorsiones por su relaciòn con la comunidad
INTRAPERSONALES:
Personalidad, edad,
factores afectivos, cognitivos
FUNCIÓN DEL ORIENTADOR
VOCACIONAL
Guiar a un mejor x
desarrollo individual
Adolescentes aprender
conocimientos del trabajo
Corregir las distorsiones
e imàgenes fantasiosas
No sobrevalorar o subestimar
las profesiones
No condicionar con los
resultados del test
Ayudan a aproximar posiciones
Evitar vision distorcionada,
clarificar y actualizar
INFORMACIÓN
OCUPACIONAL
Cumple un PAPEL
PEDAGÓGICO
OBJETIVOS
Corregir Imagenes
distorsionadas
Corregir malas fuentes
y Fuentes de error
Por fuentes informales
y formales
BRINDAR INFORMACIÒN Y
TENER EN CUENTA
Cual es su historial
personal
Cuales sus motivos
y distorsiones
Quien es el sujeto al
que se debe informar
Conocimientos parciales,
prejuicios y distorsiones
Que informar
Como informar
Cuando llevar a cabo
esta tarea
Cuánto informar
MARISOL JAIMES AMELLER