DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES

Diagnóstico de necesidades

Investigación

Orientada a conocer carencias

Capacitación

Proceso de transmisión de conocimientos

Desarrollar capacidades

Atiende las áreas de conocimiento

Provoca cambio en la conducta

Se fundamenta en objetivos específicos

Sistemática

Dinámica

Flexible

Orienta

Estructuración y desarrollo de programas

Es una radiografía de la empresa

Fortalecimiento de conocimientos y habilidades

Cumplimiento de objetivos

Motivos por los que se realiza un DNC

Problemas de la organización

Desviaciones en la productividad

Cambios culturales, en políticas y métodos

Rotación de personal

Cambios en la función o de puesto

Solicitudes de personal

Ambiente laboral

Acciones para integrar un DNC

Análisis documental

Expedientes

Manuales

Políticas

Reportes

Planes de expansión

Descripción de puestos

Desarrollo de instrumentos

Entrevistas

Encuesta

Cuestionarios

Escalas

Análisis

Se detectan desviaciones o discrepancias con el "deber ser"

Reconocer personas a capacitar

Se establecen prioridades y profundidad

DNC

Estudio de las necesidades

Identificación de problemas

Propuesta de solución

Propuesta de solución

Desarrollo del programa de capacitación

Alineación con las estrategias de negocio

cap

cap2

cap3

cap4

cap5

cap6