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CAPACITACIÓN: CUÁNTO REPRESENTA LA INVERSIÓN DE UNA POSICIÓN DENTRO DE LA…
CAPACITACIÓN: CUÁNTO REPRESENTA LA INVERSIÓN DE UNA POSICIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
Forma en que ayuda a la rentabilidad de la empresa una posición
¿Agrega valor al tipo de negocio?
Acerca de la posición
Cuanto cuesta el uniforme que requiere la posición
Cuanto cuesta el equipo necesario y cuanto tiempo dura
Cual es el material de oficina para que al posición realice su trabajo
Requiere equipos particulares o especiales para sus labores
Cuanto es el el sueldo a ofrecer conforme el mercado
Considerar un 40% de carga laboral si es integrado a nómina
Reclutamiento y selección
Horas hombre
Costo del proceso
interna o externa
Considerar inducción a la organización y al puesto
Horas hombre
Duración del curso
Cuanto representa
Gasto inicial por la incorporación de una persona a la organización
Materiales requeridos para la capacitación (apoyos didácticos)
Gasto de luz por las horas hombre de capacitación
Uso de la sala de capacitación
Elaboración del curso en horas hombre y dinero
Gasto de coffee break en recesos
Gasto de diplomas (diseño e impresión)
Todas la personas involucradas en la capacitación de la persona en dinero y horas hombres
Solicitar
Gran total que representa el gasto de la capacitación
Incluyendo
Gasto inicial
Gasto de capacitación
Proceso de reclutamiento y selección