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Desarrollar el Plan de Recursos Humanos (Es el proceso por el cual se…
Desarrollar el Plan de Recursos Humanos
Es el proceso por el cual se identifican y documentan los roles dentro de un proyecto y se crea el plan para la dirección de personal.
Responsabilidades
Habilidades requeridas
Relaciones de comunicación
Requisitos de Recursos de la Actividad
Se basa en los requisitos de recursos de las actividades para determinar las necesidades de recursos humanos para el proyecto.
Factores Ambientales de la Empresa
SON
:
la cultura y estructura de la organización
los recursos humanos existentes
las políticas de administración del personal
las condiciones del mercado
Activos de los Procesos de la Organización
SON:
los procesos y políticas estándar de la organización y las descripciones de roles
estandarizados
• las plantillas para organigramas y descripciones de cargos
la información histórica sobre estructuras de la organización que han funcionado en proyectos anteriores
HERRAMIENTAS TÉCNICAS
Organigramas y Descripciones de Cargos
La mayoría de los formatos se encuadra en alguno de los tres tipos siguientes
Jerárquico
puede utilizarse
para representar los cargos y relaciones en un formato gráfico descendente.
Matricial
Se utiliza para ilustrar las relaciones entre las actividades o los paquetes de trabajo y los miembros del equipo del proyecto.
Texto
Las responsabilidades de los miembros del equipo que requieran descripciones detalladas pueden especificarse mediante formatos de tipo textual
Creación de Relaciones de Trabajo
es la interacción formal e informal con otras personas
dentro de una organización, industria o ambiente profesional.
Teoría de la Organización
suministra información relativa a la manera en que se comportan
las personas, los equipos y las unidades de la organización.
. Plan de Recursos Humanos
proporciona una guía sobre el modo en que los recursos humanos deben ser definidos,
adquiridos, dirigidos, supervisados y finalmente liberados.
incluye
Roles y Responsabilidades.
Organigramas del Proyecto.
Plan para la Dirección de Personal