Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Организационная культура в образовательном учреждении, методы формирования…
Организационная культура в образовательном учреждении, методы формирования
- Сущность и содержание организационной культуры
Организационная культура лежит в основе норм поведения, принятых в данной организации. Каждая организация разрабатывает собственный набор правил и предписаний, регулирующих повседневное поведение сотрудников
- Организационная культура — совокупность идей, ценностей, общепризнанных моделей и норм поведения, присущих конкретной организации, а также групповой опыт членов этой организации, формирующийся в ходе коллективной деятельности и выраженный как материальными, так и духовными формами.
нормы, ценности, убеждения, представления, установки
образцы поведения, обычаи, традиции, способы деятельности, методы решения проблем
-
- Факторы, влияющие на организационную культуру
-
-
- Составляющие организационной культуры
-
Система отношений, формирующих поведение сотрудников
-
-
- Управление формированием и развитием организационной культурой
Определение основных целей и ценностей, норм, образцов поведения.
-
Разработка системы мероприятий, направленных на формирование, закрепление и развитие организационной культуры.
-
-
- Комплекс методов формирования и изменения организационной культуры
-
Заявления, призывы, декларации руководства
-
-
-
-
-