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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL 1 - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO
SELECCION DE ASPIRANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS
ALTERNATIVAS PARA EL RECLUTAMIENTO
LA RELACION DE ENTREVISTAS O LOS HONORARIOS DE LOS RECLUTADORES
TIPOS DE ENTREVISTAS
ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS
CONTENIDO
ENTREVISTAS NO ESTRUCTURADAS
ENTREVISTAS CONDUCTUALES
EL PROCESAMIENTO DE UN NUEVO EMPLEADO
EXPECTATIVAS DEL CANDIDATO
VERIFICACIONES
ANTECEDENTES
REFERENCIAS
LEGALES
PROBLEMAS POTENCIALES DE LAS ENTREVISTAS
Preguntas inapropiadas
Juicios prematuros
Dominio del entrevistador
Tolerancia de información no relacionada con el puesto de trabajo
Efecto de contraste
Falta de capacitación
Comunicación no verbal – 90%
Conclusión de la entrevista
EL PROCESO DE BUSQUEDA
TIPOS DE PRUEBAS PARA LA SELECCION ADECUADA
DEBERA CONSIDERAR TAMBIEN
EMPLEADOS EVENTUALES
TIEMPO EXTRA
SUBCONTRATACIONES
LA ORGANIZACION DEBERA PREVER VARIABLES COMO
EXCESO CARENCIA DENTRO DEL MERCADO
OFERTA Y DEMANDA LABORAL
PARTICIPACION DE LAALTA GERENCIA
SERA NECESARIO QUE LA ALTA GERENCIA SE INVOLUCRE RESPECTO A LA SELECCION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
POLITICAS DE PROMOCION
PERDIDA DE IDEAS NUEVAS DEL MERCADO
CONOCIMIENTO DEL PERSONAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
PROCESOS MAS SENCILLOS Y MENOS MASIVOS
MOTIVACION AL PERSONAL
PROCESO DEL RECLUTAMIENTO
FUENTES EXTERNAS DE RECLUTAMIENTO
COLEGIOS DE PROFESIONALES
EX EMPLEADOS
MINISTERIO DE TRABAJO
FERIAS DE EMPLEO
CENTROS ACADEMICOS
METODOS DE RECLUTAMIENTO
TRANSFERENCIAS
INVITACIONES DIRECTAS
CONVOCATORIAS INTERNAS
TABLEROS - INTERNET
INVENTARIO DE TALENTO HUMANO
REFERNCIAS INTERNAS
METODOS TRADICIONALES DE RECLUTAMIENTO
LA SELECCIÓN DE RRHH
PROCESO DE ELECCION A N ASPIRANTE ADECUADO PARA UN PUESTO EN PARTICULAR DENTRO DE LA ORGANIZACION
BUSCANDO UN ACOLAMIENTO ADECUADO DENTRO DE LA ORGANIZACION
FACTORES AMBIENTALES QUE AECTAN EL PROCESO DE SELECCION
JERARQUIA ORGANIZACIONAL - DEPENDE DEL NIVEL DEL PUESTO EN EL PROCESO
BASE DE DATOS
RAPIDEZ ENLA TOMA DE DECISIONES - BUROCRACIA
CONSIDERACIONES LEGALES
TIPOSDE ORGANIZACON - PUBLICOS - PRIVADOS
PERIODO DE PRUEBA
AMBIENTE EXTERNO DEL RECLUTAMIENTO
CONDICIONES DEL MERCADO LABORAL
CONSIDERACIONES LEGALES
METODOS DE RECLUTAMIENTO EN LINEA
VENTAJAS
COSTOS BAJOS Y PROCESOS AGILES
LIMITACIONES
POSIBLES HACKERS
MOMENTOS OPORTUNOS/CANTDADES SUFICIENTES/CUALIDADES APROPIADAS
