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L'ENTRETIEN INDIVIDUEL ANNUEL - ENTRETIEN D'EVALUATION - Coggle…
L'ENTRETIEN INDIVIDUEL ANNUEL - ENTRETIEN D'EVALUATION
ENJEUX
logique de résultat
logique de service
viser l'efficience
identifier les messages à faire passer au collaborateur
communiquer sur les critères d'évolution professionnelle
CONTEXTE JURIDIQUE
l'entreprise a le droit d'évaluer le salarié
le salarié a le droit de se faire évaluer
pas obigatoire
prendre en compte la sécurité et la santé au travail
la non-discrimination
OBJECTIFS
donne une orientation
clarifie le rôle de chacun
comparer objectifs et résultats
faire progresser
qualitatifs
quantitatifs
UTILITE
visibilité missions / compétences requises
identifier les besoins de formation
exprimer ses satisfactions / difficultés du poste
Entreprise
Salarié
finaliser le bilan de l'année : comportements / performances
retour du collaborateur + contribuer à son développement
COMPETENCES
savoir-faire
savoir-être
savoirs
OUILS D'EVALUATION
passage d'examens pro / tests
classement des salariés = ranking
fiches de poste
grilles d'évaluation
les miroirs
L'ENTRETIEN
convocation
fixation d'une date
formulaire d'évaluation
compte rendu
préparation
donner suite
pistes
actions
conduite
rappel objectifs
écoute du collaborateur
mesurer résultats // objectifs
évaluer tenue poste
fixer nouveaux objectifs