Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ - Coggle Diagram
ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ
ТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
Сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання розмірів заробітної платні працівників залежно від їх кваліфікації, відповідальності і умов праці (тяжкості, шкідливості, інтенсивності і непривабливості), а також особливостей і галузевої приналежності підприємства
Основні елементи тарифної системи є:
Тарифна ставка
Місячні тарифні ставки
Денні тарифні ставки
Розмір оплати праці різних груп робітників за одиницю часу (година, день, місяць) відповідно до тарифного розряду
Тарифна сітка
Основа централізованого регулювання і диференціації рівня заробітної платні робітників залежно від кваліфікації (розряду) і складності виконуваних робіт.
Тарифні коефіцієнти
Показують, у скільки разів оплата праці робітника п-го розряду сітки вища за оплату праці робітника першого розряду
У основі побудови тарифної системи використовується тарифна ставка робітника першого розряду - мінімальна заробітна плата робітника, визначена в колективному договорі підприємства.
ДОПЛАТИ І НАДБАВКИ ДО ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» умови застосування і розміри надбавок, доплат, заохочень і гарантованих виплат встановлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральними і галузевими (регіональними) угодами. Використання доплат і надбавок та їх розміри обмежуються економічною і соціальною доцільністю, фінансовими можливостями підприємства.
Основні види компенсаційних доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів:
Робота у важких і шкідливих умовах - до 12 %, а робота в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - до 24 % тарифної ставки (посадового окладу).
Робота в нічний час (ст. 108 КЗпП - не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину в нічний час)
Робота у вихідні і святкові дні (ст. 107 КЗпП -доплата відрядникам визначається за відрядними розцінками за виконану роботу, погодинникам у розмірі годинної або денної ставки за відпрацьований час)
Робота в наднормовий час (ст. 106 КЗпП - доплата встановлюється: при почасовій оплаті праці 100 % тарифної ставки, при відрядній у розмірі 100 % тарифної ставки робочого-погодинника відповідного розряду за всі відпрацьовані наднормові години)
Висока інтенсивність праці - до 12 % тарифної ставки
Найбільш значущі стимулюючі доплати і надбавки
За поєднання професій
За розширення в порівнянні з нормою зон обслуговування
За керівництво бригадою
Робітникам за високу професійну майстерність
За стаж роботи
За виконання особливо важливих і особливо термінових робіт
Фахівцям за високі досягнення в праці і високий рівень кваліфікації
ПОГОДИННА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
Форма оплати праці, за якої розмір заробітку працівника залежить від його тарифної ставки (виходячи з привласненого кваліфікаційного розряду) або окладу і кількості відпрацьованого часу
Погодинна форма оплати праці використовується:
Коли у робітника відсутня реальна можливість для збільшення випуску продукції
. Якщо результати праці робітника не можуть бути конкретно зміряні і кількісно виражені
Коли економічно недоцільно стимулювати зростання вироблення більше, ніж передбачено технологічними параметрами
Погодинно-преміальна система оплати праці застосовується для оплати праці як основних, так і допоміжних робітників. Для оплати праці керівників, фахівців і службовців використовується погодинна форма оплати пра-ці.
ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Винагорода або заробіток, обчислений в грошовому еквіваленті, який за трудовим договором працедавець виплачує працівнику за виконану їм роботу.
Економічна категорія, яка відображає відносини між працедавцем і найнятим робітником з приводу розділення знов створеної вартості.
Основна частина його трудового доходу, який він одержує за свою працю і який повинен забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.
Елемент ринку праці, яка утворюється в результаті взаємодії попиту на працю і його пропозиції, і виражає ринкову вартість використання найманої праці
ФУНКЦІЇ
Відтворювальна
Стимулююча
Ресурсно-розміщуюча
Соціальна
Формування платоспроможного попиту населення
ВІДРЯДНА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
Суть відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робочим продукції (виконаної роботи) необхідної якості на основі заздалегідь встановлених норм часу (вироблення) і розцінок з урахуванням складності і умов праці
Основою відрядної оплати праці є норма вироблення (часу) і тарифна ставка
КОЛЕКТИВНІ ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Колективна (бригадна) відрядна система оплати праці
Система, за якої заробіток робітників розраховується відповідно до обсягу роботи (кількості продукції), виконаної виробничою бригадою.
Її різновиди:
Із застосуванням індивідуальних розцінок за кінцеві результати роботи бригади
Із застосуванням колективних відрядних розцінок
Загальний відрядний заробіток бригади
визначається множенням колективної відрядної розцінки на кількість продукції виробленої .
Відрядний заробіток розподіляється між членами бригади з урахуванням коефіцієнтів трудової участі (КТУ)
Оплата із застосуванням колективних відрядних розцінок використовується в комплексних бригадах, де робочі працюють за принципом взаємозамінності чітко вираженого розподілу праці