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Pruebas Técnicas, de conocimiento y Situacionales. - Coggle Diagram

- - - - Tipo de entrevista:
        
        Ventaja: contacto con los candidatos, evalúa el comportamiento y reacciones del candidato, interacción directa.
        
        Totalmente estandarizada, Estandarizada por preguntas, Dirigida, No dirigida.
        
        Desventaja: Técnica subjetiva, dificultad de comparación entre candidatos,, el entrevistador debe ser entrenado adecuadamente.
      - Evalúa conocimientos técnicos
- - - - Mide el grado de habilidad y capacidad en ciertas tareas
        
        Pruebas psicológicas
        
        Mide
        
        Características: Aplicación individual, requiere de entrenamiento avanzado, amplio rango de edad y capacidades, establece Rapport, respuesta libre, se califica inmediatamente, poco tiempo de aplicación.
        
        Aptitud: predisposición natural a una actividad, se evalúa comparándola, pronostica la reacción del candidato en un futuro, encamina el puesto.
        
        Capacidad: habilidad en el trabajo, se puede evaluar el rendimiento, disposición en el trabajo, comportamiento real del trabajador
        
        Contiene la característica de tener validez y precisión.
        
        Por su organización: pruebas tradicionales, objetivas, pruebas dicotómicas, opción múltiple, llenado de espacios, unir por pares. Escala: acuerdo/desacuerdo. Por su Importancia:, escala de evaluación.
- - - - Realiza el role playing.
        
        Forma una visión real del empleado en una situación concreta, fomentando el auto conocimiento y auto evaluación.
        
        Técnica con dinámicas de grupo, para exponer la actividad en tiempo real con el objetivo de analizar y diagnosticar el esquema de comportamiento
- - - - Pruebas proyectivas de personalidad como: Psicodiagnóstico de Rorschach, Prueba de percepción temática, prueba del árbol de Koch, prueba de figura humana de Machover, prueba de Szondi, prueba de expresión corporal: PMK, psicodiagnóstico de miocinético de MIra y López
      - Aplicadas a candidatos que ocupan alto nivel ejecutivo