Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Gender Theories - Coggle Diagram
Gender Theories
Gender as a structure
-
Strukturerade ”mönster” enligt kön, social struktur som understryker
att systemet som en ”produkt av mänskliga aktiviteter historiskt sätt”.
Gender finns i flera dimensioner:
1.”gendered culture"
2.,”gendered divisions at work"
3."gendering interactions"
- "internationization of gender constructions"
-
Könssegrering
Stereotypiskt anses kvinnor verka inom jobb som rör HR,
och män verakr mer inom tekniska arbeten
- Kvinnor inom offentliga organisationer
- Män inom de privata näringslivet
När man reproducerar värderingar som ser maskulina egenskaper som framgångsrika, legitimerar man denna könsfördelning.
Doing gender
Ser kön som en social process = En konsekvens utav handlingar. Dessa handlingar är sedan vad som utgör vad människor i en miljö uppfattar som kön, därför kan det även förändras, tillskillnad från kön som struktur.
Det är repetitionen utav dess handlingar som cementerar vad ett kön är, utan repetition så tappar det sin betydelse. Detta är även varför det ses som en social konstruktion.
Handlingar som går emot förväntningar som dessa repetitioner ger resulterar ofta i negativa konsekvenser, då det går emot det normativa beteendet.
-
Intersectional feminism
Ifrågasätter den traditionella feminismen som utfår ifrån att det bara finns en typ av kvinnor.
I olika situationer och kontexter kan en person bli utsatt för olika grader av diskriminering.
En person kan bli diskriminerad samtidigt som hon kan få fördelar i en specifik situation. Till exempel kan en vit kvinna bli diskriminerad för att hon är en kvinna samtidigt som hon gynnas av att hon är vit, i ett visst sammanhang.
-
Kvinnliga studier studier har blivit mer populärt, vilket har lett till fler kvinnor inom organisationer
-
-
Maskulinitet
power och maskulinitet hör ihop och
hur attributen maskulina män har kvalificeras högre än feminitet på exempelvis arbetsplatser
-