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Liderança e gestão de pessoas por competências no serviço público - Coggle…

- - - - horizontalizada
      - rede
    - - ambiente hierarquizado
      - superioridade
  - - - distante das pessoas
    - - próximo das pessoas
  - - - especializado
      - fragmentado
      - especialização e isolamento
    - - RELAÇÕES INTERATIVAS
      - TRABALHO INTEGRADO
  - - - formal e restrita
      - menor
    - - qualificada, maior
      - mais elaborada
  - - - Monopólico do conhecimento e habilidades
      - manter fonte de poder individual
      - ESTOQUE DO CONHECIMENTO
    - - fluxo de informações e conhecimentos
      - compartilhamento
  - - - BAIXA TOLERANCIA A DIVERSIDADE
      - ISOLAMENTO FUNCIONAL
      - BAIXO NÍVEL DE INTEGRAÇÃO E COOPERAÇÃO
    - - IFLUENCIADOR (causa)
      - REFLEXO ( CONSEQUENCIA)
    - - Tolerancia a diversidade
      - receber, refletir, aprender com perspectivas diversas
  - - - SOMA DAS PARTES
    - - SINERGIA DOS MEMBROS
        
        discussão, troca de experiencias
        
        atitudes empáticas
        
        solução mais completas, ainda que gaste mais tempo e energia
      - SUPERIOR A SOMA DAS PARTES
  - - - disputas e distanciamento
      - evita o conflito
    - - conflito oportunidade
      - solução dos conflitos levam a reflexão
      - solução conflitos desenvolve relações
      - bom senso e urbanidade
  - - - CONTROLA
      - TRADICIONAL CHEFE
      - DEFINE O QUE DEVE SER FEITO
      - DEFINE TUDO, PRAZOS, QUANTIDADE
      - traço de divisão intelectual da atividade GERENCIAL
      - (concepção e execução) pensamento clássico (de inspiração taylorista)
      - planejamento, execução e controle
    - - estimular e integrar pessoas
      - propósitos da unidade e orientados para o senso de interesse público.
      - INTEGRAR PESSOAS
      - não limitar o potencial das pessoas de cooperar e de realizar e de se realizarem
  - - - humanista comportamental
      - sistemica
      - fuida, interativa, cooperativa
    - - mecanicista
      - classico
      - divisão do trabalho
      - especialização da pessoas
      - padronização dos procedimentos
      - formalização
  - - - competitivo
    - - cooperativo
      - compartilhamento de esforços
      - senso de produção coletiva de valor público