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AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, LE ASSICURAZIONI OBBLIGATORIE il…
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
la retribuzione
è il compenso che percepisce un lavoratore
il lavoratore per ottenere il compenso domanda all'impresa e l'impresa offre ci si accorda con i sindacati per l'importo della retribuzione (CCNL)
con l'articolo 36 della costituzione un lavoratore deve avere una retribuzione dignitosa (minimo tabellare)
gli elementi della retribuzione si suddividono in fissi e variabili
fissi
(che hanno tutti)
minimo tabellare
(importo minimo)
scatti di anzianità
(importo che formerà la previdenza sociale)
variabili
indennità
le indennità sono variabili al tipo di lavoro che si esegue sono una cifra bonus per coloro che lavorano a rischio
superminimo
è un importo bonus che dà il datore di lavoro a un lavoratore che si è distinto per costanza e impegno
premio risultato
un vero e proprio premio offerto dal datore per coloro che hanno raggiunto certi obiettivi
credito fiscale TIUR
proposto da Matteo Renzi è un bonus di 960 euro annui se si ha un reddito annuo che va da 8174 euro a 24600 euro
straordinari
sono ore lavorative in più e in base appunto alle ore svolte si ha un importo maggiore esse si calcolano con percentuali stabilite dall'impresa
estinzione del rapporto di lavoro
un contratto si può estinguere per 5 cause diverse
licenziamento
avviene da volontà da parte dell'impresa si interrompe il contratto le motivazioni possono essere tante
ad esempio avviene per motivi disciplinari (scarso impegno), per illegittimità e molto altro
è assolutamente vietato licenziare per motivi politici, religiosi, età, sesso, lingua ecc.
pensionamento
quando il lavoratore raggiunge i 67 anni ha diritto alla pensione ma può anticipare la pensione se ha raggiunto le contribuzioni previste dalla legge
dimissioni
avviene da parte del lavoratore le cause possono essere varie ad esempio il lavoratore è scontento di continuare a lavorare in una impresa
cause esterne
per morte lavoratore, problemi fisici/psicologici
risoluzione consensuale
avviene sia da parte del lavoratore che da parte dell'impresa
il TFR
il trattamento fine rapporto è quella indennità che viene versata al lavoratore finito o interrotto un contratto
il TFR può essere conservato fino alla fine del contratto oppure essere anche anticipato per volontà del lavoratore
LE ASSICURAZIONI OBBLIGATORIE
il lavoratore è tutelato da varie assicurazioni obbligatorie
INPS
istituto nazionale previdenze sociali
eroga pensioni sia anticipate, invalidità e ai superstiti
cassa integrazione guadagni
NASpl è un indennità mensile per privati che hanno perso involontariamente la propria occupazione lavorativa e dura 24 mesi
eroga tutte le indennità lavorative
eroga gli assegni famigliari
calcola la rivalsa (somma da versare per contributi sociali)
calcola i contributi INPS (contributi sociali a favore dell'ente)
INAIL
istituto nazionale assicurazioni lavoro
un ente che gestisce le assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro
infatti se un lavoratore subisce un infortunio l'ente liquidata e versa il premio al lavoratore stesso
ASL
Aziende Sanitarie Locali
le regioni gestiscono il servizio nazionale sanitario tramite ASL
i contributi sociali
sono sia a carico delle imprese che dei lavoratori, il datore per evitare l'evasione fiscale fa da sostituto di imposta e trattiene i contributi al lavoratore