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MODELOS DE INNOVACIÓN MÁS REPRESENTATIVOS EN EL ÁREA DE GESTIÓN DE…
MODELOS DE INNOVACIÓN MÁS REPRESENTATIVOS EN EL ÁREA
DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ACTUALMENTE.
MODELO DE PROYECCIÓN ORGANIZACIONAL
Fase I: Proyección estratégica
Fase II: Diseño de los procesos
Fase III: Diseño del modelo de control de gestión
Fase IV: Diseño de la estructura
Fase VI: Implementación
MODELO DE PRODUCTIVIDAD
Identificación y sentido de pertinencia hacia la organización:
Identificación y sentido de pertinencia hacia la organización:
Cultura Organizacional:
INNOVACIÓN ABIERTA
Maximiza los conocimientos internos y externos de la organización fomentando un proceso de innovación.
MODELOS DE INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
MÁS DESTACADOS EN LA ÚLTIMA DÉCADA
BENCHMARKING EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Aporta con nuevos y estrategias para aumentar la productividad.
PLAN DE CARRERA
Genera motivación en el ambiente laboral
MODELO DE GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS
Genera estrategias