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MODELOS DE INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, Fases - Coggle…
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Fases
Fase II. Diseño de los procesos: desarrollo de actividades, riesgos, indicadores, y soporte para los documentos de la organización.
Fase III. Diseño del modelo de control de gestión: se realizan propuestas para mejorar los procesos y contenidos estratégicos que serán evaluados para su implementación.
Fase IV. Diseño de la estructura: Se establecen cargos para el cumplimiento de los procesos en base a las competencias requeridas y propuestas para cada cargo.
Fase V. Automatización: se trata de la creación, selección, evaluación, desarrollo e implementación de aplicaciones
Fase VI. Implementación: se aplica el desarrollo de todas las fases anteriores y se examinan los
resultados para realizar el previo ajuste.
Fase I. Proyección Estratégica: análisis de entornos con medios adecuados para el desarrollo del modelo.
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