Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หน่วยที่ 4
การบริหารบุคคล - Coggle Diagram
หน่วยที่ 4
การบริหารบุคคล
-
-
-
-
4.3.8 การพ้นจากงาน
การให้พ้นจากงานเป็นกระบวนการบริหารบุคคลขั้นสุดท้าย เพราะเป็นการที่บุคคลในหน่วยงานพ้นจาก
หน้าที่ หรือหมดสิทธิ์ที่จะรับเงินเดือน สาเหตุอาจจะมาจากขาดคุณสมบัติไม่ผ่านขั้นทดลองงาน หรือกระทำ
ความผิด ถูกดำเนินการทางวินัย หรืออาจจะมาจากการลาออก เกษียณอายุ เป็นต้น
4.4 การพัฒนาตนเอง
การพัฒนาตนเองนี้ เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการเป็นพยาบาลวิชาชีพของสภาการพยาบาลแห่งประเทศไทย
ซึ่งมีการกำหนดเป็นระเบียบให้พยาบาลวิชาชีพมีการพัฒนาและฝึกอบรมจากหน่วยงานตามมาตรฐานของสภา
การพยาบาลฯ อย่างน้อย 50 หน่วย CNEU (Continuing Nursing Education Unit) ในเวลา 5 ปี เพื่อการคง
สถานะเป็นพยาบาลวิชาชีพต่อไป
4.5 การบริหารทีม
ลักษณะเฉพาะของทีมการพยาบาล
- หัวหน้าทีมจะต้องเป็นพยาบาลวิชาชีพ
- การบริหารงานภายในทีม เน้นการบริหารงานแบบมีส่วนร่วม
- แผนงานของทีมเกิดจากความเห็นชอบร่วมกันของสมาชิก
- มีแผนการพยาบาล (nursing care plan) หรือแบบแผนการดูแล (care map) ซึ่งวางแผนไว้สําหรับผู้ป่วยแต่ละราย
- มีการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างสมาชิกทีมการพยาบาล
องค์ประกอบของทีมการพยาบาล
หัวหน้าเวร (Nurse In charge)
Role and Function : Nurse In Charge
• สามารถวางแผนปฏิบัติการพยาบาลและตัดสินใจแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้
• นําประชุมปรึกษากับทีมงาน กําหนดแผนการพยาบาล
• วางแผนและมอบหมายงานให้หัวหน้าทีม
• ตัดสินแก้ปัญหาทางการพยาบาลในแต่ละสถานการณ์ และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ
• ประสานงานกับทีมสุขภาพ ได้แก่ แพทย์, นักกายภาพบําบัด, เภสัชกร เป็นต้น
• กําหนดระบบและกระบวนการดําเนินงานนิเทศและประเมินผลงาน
• บริหารบุคคลในสายงานพยาบาล, บริหารทรัพยากรในการดําเนินการพยาบาล
• บันทึกและรายงานการปฏิบัติการพยาบาล
หัวหน้าทีม (Nurse Leader)
Role and Function : Nurse Leader
• ร่วมประชุมปรึกษาทางการพยาบาลของผู้ป่วยในทีม
• ปฏิบัติตามแผนการพยาบาลที่วางไว้
• ประสานงานกับหัวหน้าเวร
• ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย
• ปรึกษาและร่วมแก้ปัญหาทางการพยาบาลกับหัวหน้าเวร
• รายงานการทํางานกับหัวหน้าเวร
• ดูแลเครื่องมือและจัดเก็บการบํารุงรักษา
• บันทึกและรายงานการปฏิบัติการพยาบาล
สมาชิกทีม (Member)
บทบาทหน้าทีของพยาบาลวิชาชีพ (Register Nurse : RN)
• ประเมินปัญหาและความต้องการของผู้ป่วยอย่างต่อเนื่อง
• ให้การพยาบาลเฉพาะโรคได้ทุกระดับปัญหา และทุกระดับความรุนแรงของโรค
• ตรวจร่างกาย วินิจฉัยโรคขั้นต้น
• การสนับสนุนการดูแลสุขภาพตนเองของผู้ป่วย/ผู้บริการ
• การสร้างความพึงพอใจแก่ผู้ป่วย/ ผู้ใช้บริการ
• วางแผนและดําเนินการส่งเสริมสุขภาพ
• สังเกต บันทึก สรุป รายงานการเปลี่ยนแปลง