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PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE - Coggle Diagram

- - - - Establecer las actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
      - Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por la incapacidad temporal frente a las contingencias del accidente de trabajo y las enfermedades laborales
      - Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente de trabajo o enfermedad laboral y la muerte de origen laboral.
      - Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
- - - - Es importante tener claro que tipo de modelo preventivo queremos para nuestra empresa, puesto que este condicionará los diferentes objetivos y acciones a poner en marcha.
      - Por ejemplo, un modelo de carácter prevencionista iría ligado a acciones encaminadas a promover la prevención integral e integrada en las distintas actividades de la empresa
      - Por otro lado, también se debería poner en marcha una prevención participativa basada en: los derechos de los trabajadores de información, formación y participación, la evaluación de los riesgos y el diseño y la adopción y cumplimiento de las medidas preventivas.
    - - Independientemente del modelo de prevención escogido, siempre es necesario realizar un análisis Inicial con el objetivo de evaluar el grado de cumplimiento de las prácticas de una empresa en materia de prevención de riesgos laborales
      - En definitiva, dicho análisis consiste en identificar la situación en que se enmarca la empresa para el establecimiento posterior de una política de prevención adaptada a las características de cada empresa u organización.
    - - Una vez realizada la evaluación y detección de las necesidades de la empresa con sus puntos fuertes y débiles, se hace necesaria la definición de una política preventiva lo más concreta y detallada posible, que incluya:
      - Modelo preventivo a poner en marcha.
      - Establecimiento de los recursos humanos y materiales necesarios, incluidos los financieros, y los procedimientos correspondientes para poder desarrollar la citada política.
      - Definición de un organigrama general de la empresa en el que se determinen las funciones a desarrollar en materia de prevención por cada uno de sus miembros.
    - - La evaluación de riesgos es la actividad central a partir de la cual se debe establecer la planificación preventiva para el control de los mismos.
      - Dicha planificación debe contener también las acciones y medidas necesarias para alcanzar los objetivos previstos en el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.
    - - Se deben poner en marcha un sistema eficaz de actualización, control y medición de los objetivos, poniendo en marcha acciones correctivas en caso de que no se estén cumpliendo las metas previstas,
      - Por ejemplo que el número de accidentes se encuentre en unos niveles demasiado altos