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evaluación del desempeño - Coggle Diagram
evaluación del desempeño
Análisis, Retroalimentación y Gestión
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retroalimentacion
la información del desempeño se recopila por completo alrededor de un trabajador, desde sus supervisores, subalternos, colegas, y clientes internos o externos.
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Diseño de los Métodos
tipos
Metodo de investigacion
Cuando se utilizan únicamente frases positivas, el evaluador debe asignar a cada frase una valoración cuantitativa
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método de grafica
evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar.
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Conceptualización
que es
Es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.
Aplicación de Métodos
evaluar
Comportamientos
trabajo en equipo, cooperación, responsabilidad, puntualidad,
honestidad.
Resultados
calidad del trabajo, cantidad de trabajo, satisfacción del cliente, reducción de costos, ausencia de accidentes, aumento en las ventas.
Habilidad-capacidades:
habilidades lingüísticas, facilidad de aprendizaje, habilidad
interpersonal, habilidad de liderazgo, habilidad para tomar decisiones.
