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CREATIVIDAD E INNOVACIÓN, UNIVERSIDAD TECNICA DE COTOPAXI, CHRISTIAN…
CREATIVIDAD E
INNOVACIÓN
Qué entendemos por Innovación
Innovación en la empresa es la capacidad que tiene una organización para hacer cosas nuevas (tareas, procesos, productos, servicios,...) que añadan valor.
Apoyo a todos los niveles: La innovación debe ser promovida por los más altos cargos y cada gerente, supervisor, etc. debe ser animado para alentar el pensamiento innovador.
Creatividad del personal: Los nuevos empleados son contratados por tener habilidades
creativas. Los demás son entrenados en técnicas de pensamiento creativo.
Tolerancia al fracaso: Los innovadores aprenden de sus equivocaciones y compartan aprendizajes.
Flexibilidad: Las organizaciones innovadoras no se aferran a procesos rígidos, son capaces de
cambiar de dirección si esto se percibe como una mejora.
Equipos Equipos interfuncionales interfuncionales: Se forman equipos equipos de personas personas de diferentes diferentes secciones secciones, disciplinas disciplinas y experiencias.
Tolerancia a ideas imprácticas: Todas las ideas imprácticas no se desechan, porque se pueden
perder ideas de progreso.
Las organizaciones innovadoras tienen un enfoque global: Demasiada atención para dependencias individuales puede crear sentimientos territoriales
El enfoque en organizaciones innovadoras es en el desarrollo a largo plazo: Un enfoque de
corto plazo inhibe tomar riesgos y genera temores de cometer errores.
Cómo ser más innovador
La fluidez aplicada
Dar respuestas, es generar muchas ideas.
La flexibilidad aplicada
Poder adaptarse a varias situaciones.
La originalidad aplicada
Una respuesta original es una respuesta diferente dentro de una muestra dada.
Orientación al objetivo
Significa seguir y seguir buscando alternativas creativas a través del tiempo.
La elaboración
Una respuesta elaborada es una buena respuesta en la que se pone cuidado.
La imaginación
Es de vital importancia cuando buscamos generar respuestas innovadoras.
El impacto
Tiene que ver con qué es lo que producen nuestras respuestas más allá de lo
que nosotros podemos manejar.
La redefinición
Redefinir el problema es como hacer una pausa y preguntarnos ¿qué es lo que
en realidad realidad nos están pidiendo?
¿Cómo generar ideas?
Preparación
Atiende tanto a la selección e identificación del problema como a la recopilación de
documentación e información relacionada con el problema.
Trabajo de las ideas recopiladas
Donde se manipulan y elaboran en la mente todos los materiales previamente
recogidos.
Incubación
Es el momento de la aparición de los procesos inconscientes, los cuales, un tanto al
azar, conducen a la solución.
Iluminación
Donde surge la idea. "La idea surgirá de cualquier parte. Se les ocurrirá cuando menos
lo esperen.
Verificación
Donde el creador comprueba y formula su creación en términos ordenados dándole su configuración final y desarrollando la idea para su utilización práctica.
Qué entendemos por creatividad
Una característica de la persona, considerada como sinónimo de una capacidad extraordinaria de resolución de problemas
La incapacidad de adaptar las formas de percepción.
La excesiva familiaridad con un asunto.
Bloqueos sociales o culturales.
Bloqueos emocionales.
Condiciones de la creatividad
a) La creatividad como creación de problemas
La capacidad o habilidad de plantear, identificar o proponer problemas es condición
necesaria de la creatividad.
b) Como un evento integrador. La creatividad es integral
La creatividad es un proceso, una característica de la personalidad y un producto.
c) Como un fenómeno múltiple
Se es creativo creativo donde se puede ser creativo creativo. No es lo mismo un problema problema de Psicologíaque un problema de teatro.
d) Como un evento de aprendizaje
Los organismos tienden a incrementar las conductas que les son premiadas, a no hacer conductas para las cuales no reciben premios y a presentar conductas de evitación de lo doloroso.
Más Ideas sobre Creatividad
Utilizar juicio afirmativo: analizando primero los puntos fuertes.
Utilizar la intuición: la selección no puede ser totalmente analítica.
Estar atento a los aspectos novedosos de las opciones: marcar ideas con algún matiz novedoso
No perder la orientación al objetivo: cual es el objetivo para el cual fue la selección.
La incapacidad de cambiar las respuestas estereotipadas.
Técnicas
Creativas
Los seis sombreros para pensar
Es una de las técnicas que se vienen usando paraestimular la creatividad con el objetivo de
resolver un problema concreto
REPRESENTACION DE UN PAPEL DEFINIDO
Nos permiten pensar y decir cosas que de otro modo no podríamos pensar ni decir sin
arriesgar el ego.
DIRIGIR LA ATENCION.
Un medio eficaz para dirigir la atención a seis aspectos diferentes de un asunto.
CONVENIENCIA.
El simbolismo de los seis sombreros ofrece un modo conveniente de pedir a alguien (a
ti mismo) que cambies de modo de pensar.
CODIGO COMPARTIDO:
Cuando decimos “pongámonos el sombrero negro” todos sabemos que tenemos que tratar los aspectos negativos de la situación y sólo estos.
UNIVERSIDAD TECNICA DE COTOPAXI
CHRISTIAN FABIAN NARANJO VELOZ
MARKETING Y VENTAS
9no INGENIERIA INDUSTRIAL
CREATIVIDAD E INNOVACION