Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION - Coggle Diagram
ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION
OBJETS ET ENJEUX
Caractère obligatoire dans les entreprises.
Bilan d'une période définie. Revenir sur les points forts.
Une rencontre annuelle et planifiée avec sa hiérarchie.
Mesurer: la satisfaction du professionnel à son poste, les résultats par rapport aux objectifs fixés.
gestion des compétences et d'évolution du professionnel: point sur les compétences maitriser et celles à développer.
Un moment d'échanges constructif >> CO-EVALUATION
L'entretien comme un outil d'amélioration à la communication, à la motivation, à la gestion de conflit et à la montée en compétence individuelle et collective.
Mesurer l'impact financier : augmentation de salaire, revalorisation de la Rémunération Individuelle Supplémentaire, prime.
PROCESSUS
Grille d'évaluation complétée à l'année + bilan N -1
Planification des entretiens
Outil d'aide à la préparation de l'entretien
Bilan: co-évaluation
Définition des objectifs et du plan d'actions
compte-rendu // synthèse
Suivi de l'évaluation annuelle
Retroplanning plan d'action
Plan de formation
LES OUTILS
Fiche aide à l'entretien d'évaluation
Grille de critères d'évaluation
Objectif SMART
Feed Back positif
Rétroplanning suivi d'actions
Plan de formation
Bilan N - 1
Qui ?
Le supérieur hiérarchique direct
Chaque professionnel
Supérieur employeur
Manageur de proximité (EJE)
Où ?
Assurer la confidentialité des échanges
A distance de l'effervescence du terrain
Quand ?
1x par an
QUOI ?
Evaluation des compétences : savoirs faire et savoirs être
Evaluation du potentiel: talent repéré
Evaluation des comportements
Evaluation des objectifs