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Etude Whip Up / Edhec - Coggle Diagram
Etude Whip Up / Edhec
Calendrier
Outil de l'étude
Accès aux populations
Envois questionnaires
Analyses
Communication
Cadre d'interview / anonymat
Apports
Recherche
Jeunes entrants
Entreprises
Marketing
Méthodologie
Modèle
Modèle Onboarding Whip UP Labs
15 pratiques
Algorithme recommandation
TAD
Contexte éducation
Ressources
Populations
Jeunes diplômés
18/30 ans
Bac+3 minimum
Nouvellement embauchés (moins d'un an)
Nationalité
p1: Entreprises
Taille
Recrutements prévus
Recruteurs
Fonction
Recrutements prévus
Impact sur politique Onboarding
Modalités d'onboarding selon type contrat / programme
Principe retenu
Analyse des pratiques d'OnBoarding dans les entreprises qui recrutent des jeunes diplomés
P1
Méthode: enquête par questionnaire en ligne sur positionnement des pratiques d'Onboarding dans l'entreprise
Approche quantitative - obtention de la volumétrie idéale (1000/2000) par le nombre d'embauches prévues / réalisées par ces entreprise
Utilisation modèle Onboarding Whip UP Labs
Identification de nouveaux entrants qui passent RecrutMot pour définir leur profil Onboarding
Etablissement d'un profil OnBoarding des nouveaux entrants jeunes diplômés dans les entreprises
Débrief réalisé en interview semi-structuré
P2
Comparaison
Suivi des évolutions des pratiques d'OnBoarding
Suivi des performances des nouveaux entrants
Finalité
Comment favoriser un climat optimal d'onboarding pour les jeunes diplômés ?
Point de départ: syndrome déceptif
Comment fait-on pour résoudre le problème ?
Motivation des jeunes entrants au travail
Pratique des RH