Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
กฎหมายเเรงงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองเเรงงาน พ.ศ.2541 - Coggle Diagram
กฎหมายเเรงงาน
พระราชบัญญัติคุ้มครองเเรงงาน พ.ศ.2541
พระราชบัญญัติคุ้มครองเเรงงาน พ.ศ.2541
ใช้บังคับกับกิจการที่มีการจ้างแรงงานทุกรายไม่ว่าจะมีจำนวนลูกจ้างมากน้อยเพียงใดยกเว้นแต่กิจการที่มิให้ใช้บังคับตามมาตรา 5 ดังนี้
1.ราชการส่วนกลางราชการส่วนภูมิภาคและราชการส่วนท้องถิ่นมีกฎหมายเฉพาะอยู่
2.รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายที่ว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์มีกฎหมายเฉพาะอยู่
3.ตามกฎหมายกำหนดนอกจากนี้ในปัจจุบันกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในงานที่รับไปทำที่บ้านพ.ศ 2547 และกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรมพ. ศ. 2547
4.นายจ้างที่ประกอบกิจการในโรงเรียนเอกชนตามกฎหมายว่าด้วยเรื่องโรงเรียนเอกชนเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับครูใหญ่และครูในโรงเรียน
5.ผู้ช่วยแม่บ้านพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสัมพันธ์กันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่พึงปฏิบัติต่อกันตามสิทธิหน้าที่ใช้บังคับระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสงบ
บททั่วไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ 2541
ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้างงานเว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้
มิให้นายจ้างหรือผู้ซึ่งเป็นหัวหน้างานผู้ควบคุมงานละเมิดทางเพศหญิง,เด็ก
สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
การใช้แรงงานทั่วไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ 2541
เรื่องเวลาในการทำงานปกติของลูกจ้าง
ในการทำงานวันหนึ่งแต่ละวันต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงในกรณีบันไดทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงนายจ้างและลูกจ้างตกลงการให้นะเวลาสวยอยู่แล้วไปรวมกับวันอาทิตย์หน้าจะต้องไม่เกินวันละ 9 ชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นและสัปดาห์ 1 ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง
การใช้แรงงานหญิง
งานที่ห้ามลูกจ้างหญิงทำ
งานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้าง
งานยกแบกหามหาบทูลลาเข็นของหนักเกิน 25 กิโลกรัม
การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์
งานที่เกี่ยวกับเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน
งานที่ขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
งานยกแบกหามทูลเกล้าหรือเข็นของหนักเกิน 15 กิโลกรัม
ทำงานเรื่องเวลา 22:00 น ถึง 6:00 น การทำงานล่วงเวลาการทำงานในวันหยุด
การใช้แรงงานเด็ก
ห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีเป็นลูกจ้างโดยเด็ดขาดในการศึกษาเพื่อเป็นการป้องกันปัญหาการค้ามนุษย์และเด็กควรอยู่ในโรงเรียนมากกว่ามาทำงานในวัยนี้
ค่าตอบแทนการทำงานค่าจ้างค่าล่วงเวลาค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ค่าจ้างเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานให้แก่ลูกจ้างอาจเรียกชื่อแตกต่างกันไปเช่นเงินเดือนค่าครองชีพเงินเบี้ยเลี้ยงเบี้ยขยันเงินช่วยเหลือบุตรเป็นต้น
คณะกรรมการค่าจ้าง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพศ 2541 มีการให้อำนาจหน้าที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือเพื่อประโยชน์และเพื่อความเป็นธรรมของทั้งสองฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างโดยลูกจ้างจะได้ค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติเพศหรือศาสนาใดจะต้องได้รับในอัตราเท่าเทียมกันทุกคน
สวัสดิการของลูกจ้าง
สวัสดิการแรงงานคือการที่นายจ้างสหภาพแรงงานหรือรัฐบาลที่มีความมุ่งหมายเพื่อให้ลูกจ้างสามารถมีระดับความเป็นอยู่ในชีวิตในการทำงานที่ดีมีความสุขทั้งร่างกายและจิตใจมีสุขภาพอนามัยที่ดีมีความปลอดภัยในการทำงานมีความเจริญก้าวหน้ามีความมั่นคงในการดำเนินชีวิตไม่เฉพาะแต่ตัวลูกจ้างเท่านั้นแต่รวมไปถึงครอบครัวจ้างด้วย