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脆弱的力量 - Coggle Diagram
脆弱的力量
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六、破壞性投入
讓教育和職場重新人性化
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以下情況表示我準備好提出意見了
準備好坐在你旁邊而不是對面
把問題放在我們前面,而不是我們中間
我準備好傾聽、提問、接受我還沒完全理解的議題。
我想肯定你做得好的部分,而不是挑你錯誤
我肯定你的優點,找出你如何運用那些優點來因應挑戰。
我可以在不羞辱你或責怪你的狀況下要求你負責
我願意為自己負責
我真心感謝你的努力,而不批評你的失敗
我可以談論解決這些挑戰會如何促進你成長和機會
我可以示範我希望你也能做到的脆弱與開放
脆弱的力量之領導宣言
我們想要站出去展現自己,我們想要學習,
我們希望獲得啟發。我們天生就想要培養關係,天生就充滿好奇心,想要參與和投入。我們渴望目的,亟欲創造與貢獻。我們想要冒險,接納弱點,想要放膽展現脆弱的力量。當學習和工作失去人性,當你再也看不到我們的投入,不再鼓勵我們放膽展現脆弱的力量,或者,當你只看見我們的生產力或績效,我們也會開始抽離自己。我們放棄這個世界需要我們的才華、想法與熱情。
我們要求你們加入,跟我們一起站出去展現自己,並且向我們學習。意見反饋事尊重的基礎,當你無法與我們誠實談論我們成長的優勢和機會時,我們也會開始質疑自己的貢獻,和你的投入。
最重要的是,我們要求你們站出去,讓大家都看見真正的你。與我們一起放膽展現脆弱的力量。
二、破解脆弱的迷思
迷思一 脆弱不是軟弱
不要把感受視為軟弱
脆弱是
提出不歡迎的意見
挺身辯解
請求幫忙
勇敢說不
求歡
勇敢表達想要某個位置
(明知無法達成)
鼓起勇氣打一通電話給喪子的朋友
送母親去療養院
先說出 我愛你
嘗試新事物
流產好幾次 再次懷孕
承認自己害怕
資遣員工
承擔責任 請求原諒
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七、全心投入的教養-
放膽做孩子榜樣
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歸屬與融入
歸屬,是待在你想待的地方,而那裏的人都想要你。
融入,是身處在你很想待的地方,但那裏的人不在乎你的存在。
歸屬,是因的你本質而接納你。
融入,是因為你跟其他人依樣才接納你。
歸屬,是我可以做自己。
融入,是我必須跟你們一樣。
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榮耀不屬於批評的人,也不屬於那些指責落難勇士,或挑剔別人哪裡該做得更好的人。
榮耀是屬於站在競技場上的勇者,屬於臉上沾滿塵土與血汗而英勇奮戰的人。他有時會犯錯,甚至一錯再錯,畢竟錯誤與失敗在所難免。
但他知道要奮戰不懈,滿腔熱血,全力以赴,投身崇高事業。
他知道最好的結果是功成名就,即使不幸落敗,至少他放膽去做了。
羅斯福