Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Стратегии управления человеческими ресурсами в образовании - Coggle Diagram
Стратегии управления человеческими ресурсами в образовании
Потребительская
Проблемы:
• высокая текучесть кадров из-за неудовлетворенности трудом
• основной педагогический состав - это сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста
Характеристика:
• достаточно высокий уровень трудовой исполнительности и дисциплины
• низкая готовность к проявлению творческих инициатив в реализации новых процессов и педагогических технологий
• имитация лояльности
• предприимчивость и активность направляются на достижение собственных целей, а не целей образовательной организации
Партнерская
Проблемы:
• текучесть педагогических кадров объясняется резкими изменениями в стратегии развития обр. организации и кадровой политики
• с одной стороны, сотрудник перестает соответствовать требованиям образовательной организации, с другой стороны, потенциал и потребности сотрудника могут быть выше потребностей администрации
• приток молодых кадров носит стихийный и неуправляемый характер, а отток практически минимизирован
Характеристика:
• активное участие педагогического коллектива в профессиональной деятельности, реализация новых образовательных программ и технологий
• нормативная и мотивированная лояльность
• ответственность и организованность
• направленность деловой активности на достижение целей саморазвития
Идентификационная
Характеристика:
• активная жизненная позиция
• креативность
• высокий уровень инициативы при реализации новых педагогических технологий и организационных процессов
• лояльность на уровне убеждений, проявляющаяся в самоидентификации педагога с образовательной организацией
• направленность деловой активности всех сотрудников образовательной организации на достижение организационных целей
• развитое чувство долга
• эффективный самоконтроль